叉车安全作业标准化的探讨与实践--以广西柳工机械股份有限公司为例

工程机械制造型企业使用的特种设备种类较多,其中叉车是使用最频繁的特种设备之一。叉车主要用于生产现场的物料装卸、堆垛和长短距离的运输等作业,存在车与车、车与人、车与物的交汇以及交叉作业等,安全风险较大。广西柳工机械股份有限公司从提升叉车本体的本质安全,增强叉车驾驶人员的安全意识及技能,加强对叉车作业的监督、考核和管控等方面开展改进攻关,形成一套适合柳工的叉车安全作业标准化操作规范,防止和减少叉车安全事故的发生。

中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系研究

我国中小企业现今正处于不断发展和扩大的过程中.中小企业经营管理人才作为企业全面发展的载体,是企业经济效益和组织发展的主导力量,是知识创新发展的重要力量,是创造组织绩效的关键力量.中小企业经营管理人才素质的高低直接影响着企业的整体素质、创新精神和创新能力.提高中小企业经营管理人才素质不仅仅是党中央和国务院的要求,更是实现中小企业飞跃发展的保证,也是组织取得更多、更高绩效的最根本和最有效的途径.本文对中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系进行研究.

国有企业绩效管理实施难点及其改进措施

作为人力资源管理的核心环节，绩效管理有助于激发员工工作积极性，推动企业标准化管理，增强企业市场竞争力。但是，在引入缋效管理系统过程中，许多国有企业都陷入了定位模糊、内容不全面、沟通不顺畅、工作不透明等误区，致使其未能完全发挥功效。基于此种背景，本文将探讨国有企业绩效管理实施难点，并试图提出针对性改进措施。