移民融合主流化?——对融合治理新趋势的分析

学界将主流化定义为一种政策重点(从特殊性转向普遍性)或治理模式(从国家中心转向多中心)的演变。继性别、残疾人和环境领域之后,主流化开始兴起于移民融合领域,不过,学界尚对此关注不足。本文将主流化定义为移民融合政策的一种演变趋势。结合移民融合研究和其他领域的主流化研究,特别是跨文化主义研究,本文对移民融合主流化进行概念界定。之后,对融合治理的转变趋势进行实证分析,探讨丹麦、法国、德国和英国的具体政策,力图解释主流化是否真实存在。研究发现,主流化只能部分解释移民融合领域的政策演变:政策的确越来越具有普遍性,治理也在向多中心转变,但是它们并不强调建立移民多样性共识,而且受国家叙事和原生治理结构的影响更大。不过,地方政府的替代性战略表明,主流化路径可能是克服国家叙事和治理结构影响的重要途径。

合作生产对一线问责的影响:调解服务的案例

专业人员、志愿者和服务使用者之间进行角色混合,创建一个全新的、复杂的生产和提供公共服务的环境。在这种环境下,问责议题变得越发重要。本文是定性的案例研究,研究芬兰法定的、有管制的恢复性司法服务中志愿者与专业人员之间的合作生产。理论上说,我们一起考虑公民合作生产的概念与街道行政和问责制的文献。研究结果是,可以说志愿者与专业人员之间的合作生产增强了问责约束。尤其是,以过程为中心的问责在横向责任关系中十分突出。因此,作为治理安排的合作生产改变了公共服务专业人员的工作文化。在新的伙伴关系中,尽管不完全是横向关系,但是我们能够确认专业化公共服务组织中文化变革的萌芽。

国际行政科学学会大事记

过去两年,国际行政科学学会秘书处参与了一系列重大变革,不仅在治理前沿,而且涉及基础科研和知识共享等方面。变革的主要目标是:规范国际行政科学学会的运作,提高效率和有效性;围绕国际行政科学学会服务提供开发新财务模型,确保机构可持续发展;整合国际行政科学学会各实体(国际行政科学学会、国际行政院校联合会、欧洲公共行政组织、亚洲公共行政网络、拉美公共行政组织),协调这些实体与国际行政科学学会布鲁塞尔秘书处的关系,进一步加强国际行政科学学会治理;提升国际行政科学学会及其实体对其会员的服务。

哪些因素阻碍了日本公共和私营部门的职员意识到性别不平等?

尽管女性在日本劳动人口中的占比在过去30年里有极大的增长,但是收入和地位上的性别不平等依然如故。这里涉及的一个重大问题就是社会中缺乏对性别不平等的意识。本研究的目的就是探讨阻碍公共和私营部门的职员认识到性别不平等的因素,尤其是日本式的管理和文化规范。我们用职业生涯调查收集1999—2011年的数据进行实证分析。本研究发现,公职人员和私企员工在性别不平等的意识上没有显著的差异,但是影响他们的性别不平等意识的因素确实不同。本文还讨论了我们的研究发现对促进全日本职场性别平等的意义。

高级公务员的管理转型:法国地方福利体制的便利神话?

新公共管理是否真正得到全面的、无修正的推广?本文研究法国高级公务员(负责地方福利政策的人员)这一特定群体的观点和实践,批判性地检视趋同于新公共管理的这种假设。在散漫的、表面的、片面的趋同下面,现实更倾向于对新公共管理基准的多样化和情境化修正,这往往产生新的行政形态。在公务员地位被削弱的情境下,'管理'的采用似乎成为职业合法化的一个来源。这些公务员采用这种非常有用的管理姿态,安逸地追寻着趋同神话。

导论:公共部门会计与国际公共部门会计准则间的戈尔迪之结

一、国际架构:权责发生制会计的流行欧洲国家以及世界其他各国,最近见证了各层级政府会计制度发生的深刻变革。这些变革究其本质,都是为了能够利用相关的高质量财务信息最终实现透明和问责的目标。主要受私人部门的启发,这些国家几乎一致地提出推行权责发生制会计(Lapsley et al.,2009)。一方面,在构建一个坚实的权责发生制会计参考框架的工作中。