基于SPSS的贵州省劳动争议案件发生情况分析——以贵阳市为例

我国劳动争议的解决方式、发生方式与我国的经济生产方式的转变息息相关,主要是从1995年开始发生变化。对于劳动争议的研究具有十分重要的意义,能够更好地保护劳动者与用人单位的合法权益,以进一步保证社会的安定和谐,经济的稳定增长。本文研究贵阳市劳动争议的发生情况,用定量研究的方式,对贵阳市劳动争议发生的情况和特点进行描述,再通过数据分析得出贵阳市劳动争议案件处理的难点及对策。研究表明:性别、日均工作时间、就业单位类型以及受教育程度等因素对劳动争议的发生存在影响,在实际工作中存在着劳动合同签订以及社会保险缴费不合规问题、企业劳动调解委员会专业性不强、劳动争议处理宣传不足等问题。可以通过规范就业单位与劳动者劳动合同的签订、改革社会保险征收机构以规范社会保险费的缴纳、建立健全企业劳动争议调解委员会、加强贵阳市劳动争议处理宣传等方式针对不同的问题作出应对措施,对贵阳市劳动争议发生情况分析研究有利于进一步进行政策研究和改善工作。

基于AHP方法的养老服务机构护工职业素质评价指标体系研究

人口老龄化程度加深、养老服务机构护工数量严重短缺等现实问题已经严重影响了我国养老服务质量,部分养老服务机构短中取长,导致护工队伍良莠不齐,甚至发生虐待老人等恶性事件,因此这些养老服务机构要如何在有限的应聘护工的人员中挑选出最具有职业素质的护工,是一个值得探究和思考的问题。为了解决这一问题,本文运用了AHP层次分析法来对护工职业素质评价指标体系进行研究,研究发现品格素质是养老服务机构护工职业素质的中心判断指标,专业素质是养老服务机构护工职业素质的重要判断指标,身体素质是养老服务机构护工职业素质的基本判断指标。

基于灰色理论的上海市人口出生率的预测及研究

随着社会发展和经济增长,我国人口老龄化、少子化、性别失调的问题愈发加重,针对这些问题我国陆续出台了全面二孩、三孩政策,但二孩政策出台后并没有达到预期的效果,因此本文选取上海市2012年~2021年的出生人口数量作为数据基础,通过灰色预测模型对上海市未来十年(2022年~2031年)的出生人口数量进行预测,预测结果显示三孩政策出台后,上海市出生人口数量仍呈下降趋势,于是假定生育态度决定出生人口数量,通过问卷调查和相关分析对政策因素和经济状况做出分析可得,政策因素对于生育率的影响并不显著,经济状况则相比其他因素更能对出生率产生显著影响,针对这些问题文章中再次提出了提供生育津贴、住房补贴、育儿政策等相关建议措施,以缓解生育率下降等问题。

DRGs付费模式实际运用中的现状及问题

医保支付模式是我国医保制度的重要环节,也是当前医改破解决“看病难、看病贵”重要途径。DRGs是国际社会公认的比较合理和科学的医保付费方式,已被确立为国家医保付费改革的重要方向。近年来,随着我国医疗改革政策的不断推进,国内开始推行疾病诊断相关组(Diagnosis Related Groups,DRG)的试点运行,到目前为止,国家医保局已在全国30多个城市组织开展DRGs付费试点运行。本文通过对目前上海DRGs的实施情况以及民众对DRGs付费方式的认知情况的了解,对DRGs付费方式的现状与产生的问题进行一一表述,就DRGs增加医务人员整体工作量,DRGs可能导致医院拒收疑难患者以及疾病编码和信息收集容易出错等方面有针对性地给出相应建议,进一步推动DRGs付费方式在我国的试点顺利运行。