护士逆境商、自我效能感和积极应对方式与工作投入的相关性研究

目的:探讨自我效能感和积极应对方式在护士逆境商与工作投入之间的链式中介作用,以期为护理管理者促进工作投入提供理论参考。方法:采用便利抽样法于2021年12月选取陕西省4所三级甲等医院的512名护士,采用一般资料调查问卷、逆境商量表、一般自我效能感量表、简易应对方式量表和工作投入量表简化版对其进行横断面调研。结果:护士逆境商、自我效能感、积极应对方式和工作投入的总分分别为132.00(120.00,139.00)、27.00(23.00,29.00)、24.00(20.00,25.00)、27.00(25.00,35.00)分。护士逆境商、自我效能感、积极应对方式与工作投入均呈显著正相关(r值为0.523~0.614,均P<0.01)。自我效能感或积极应对方式的独立中介效应和两者的链式中介效应分别占总效应的23.6%、40.9%、15.9%。结论:护士逆境商不仅直接影响工作投入,还通过自我效能感、积极应对方式间接影响工作投入,研究提示管理者应关注护士自我效能感和积极应对方式的提升,促进护士的工作投入。