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罕见的更年期综合征1例
1
作者
左文英
杨青竹
《河南大学学报(医学版)》
CAS
2005年第1期72-72,共1页
关键词
更年期综合征
西医疗法
中医疗法
柴胡桂枝汤
下载PDF
职称材料
乳腺软坚散结丸和逍遥丸治疗乳腺增生58例
2
作者
杨青竹
《中华适宜诊疗技术杂志》
2004年第3期20-20,共1页
乳腺增生症是青中年妇女的一种常见病与多发病。我所2002年1月-2003年12月用乳腺软坚散结丸和逍遥丸治疗58例,疗效满意,现报道如下。
关键词
乳腺增生症
乳腺软坚散结丸
逍遥丸
中药制剂
临床疗效
发病机理
下载PDF
职称材料
工商管理专业案例教学的问题与对策
3
作者
杨青竹
《神州》
2019年第22期204-204,共1页
案例教学是工商管理从书本教育向能力教育转变的重要方式,可以大幅度提高教学效率。本文针对当前工商管理类专业案例教学中存在的一些问题和不利因素,提出了相应的解决对策和措施。为我国教育事业的可持续发展提供可靠的理论性依据。
关键词
工商管理
案例教学
问题
对策
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职称材料
企业管理人才培训中的问题与策略研究
4
作者
杨青竹
《科技风》
2019年第10期214-214,共1页
开展企业管理人才培训工作是满足企业长远发展需要,提高企业管理水平的重要手段。应当从企业发展需要出发,优化企业管理人才培训工作的思路,建立综合性的人才培训体系,全面促进管理人才成长。
关键词
企业
管理人才
培训方式
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职称材料
基于HR三支柱模型的高职人力资源管理专业课程体系构建
5
作者
杨青竹
王硕
《市场瞭望》
2022年第17期0086-0088,共3页
人力资源管理专业是实践性较强的专业,传统的人力资源管理专业培养的人才不适合现代社会发展需要,需要根据企业人才需求转变,人力资源管理专业需要进行改革,提升人才培养的价值。课程体系是人才培养的核心内容,根据人力资源管理专业发...
人力资源管理专业是实践性较强的专业,传统的人力资源管理专业培养的人才不适合现代社会发展需要,需要根据企业人才需求转变,人力资源管理专业需要进行改革,提升人才培养的价值。课程体系是人才培养的核心内容,根据人力资源管理专业发展需要,构建新型课程体系是符合人力资源管理专业发展的需要。本论文主要从HR三支柱模型下课程体系构建方法、HR三支柱模型下课程体系构建路径进行阐述基于HR三支柱模型的高职人力资源管理专业课程体系构建,希望为研究人力资源管理专业课程体系构建的专家和学者提供理论参考依据。
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关键词
HR三支柱模型
高职人力资源管理专业
课程体系构建
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职称材料
题名
罕见的更年期综合征1例
1
作者
左文英
杨青竹
机构
河南大学医院
开封市计划生育研究所
出处
《河南大学学报(医学版)》
CAS
2005年第1期72-72,共1页
关键词
更年期综合征
西医疗法
中医疗法
柴胡桂枝汤
分类号
R588 [医药卫生—内分泌]
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职称材料
题名
乳腺软坚散结丸和逍遥丸治疗乳腺增生58例
2
作者
杨青竹
机构
河南省开封市计划生育科研所
出处
《中华适宜诊疗技术杂志》
2004年第3期20-20,共1页
文摘
乳腺增生症是青中年妇女的一种常见病与多发病。我所2002年1月-2003年12月用乳腺软坚散结丸和逍遥丸治疗58例,疗效满意,现报道如下。
关键词
乳腺增生症
乳腺软坚散结丸
逍遥丸
中药制剂
临床疗效
发病机理
分类号
R269.558 [医药卫生—中西医结合]
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职称材料
题名
工商管理专业案例教学的问题与对策
3
作者
杨青竹
机构
黑龙江农垦科技职业学院
出处
《神州》
2019年第22期204-204,共1页
文摘
案例教学是工商管理从书本教育向能力教育转变的重要方式,可以大幅度提高教学效率。本文针对当前工商管理类专业案例教学中存在的一些问题和不利因素,提出了相应的解决对策和措施。为我国教育事业的可持续发展提供可靠的理论性依据。
关键词
工商管理
案例教学
问题
对策
分类号
F203.9 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
企业管理人才培训中的问题与策略研究
4
作者
杨青竹
机构
黑龙江农垦科技职业学院
出处
《科技风》
2019年第10期214-214,共1页
文摘
开展企业管理人才培训工作是满足企业长远发展需要,提高企业管理水平的重要手段。应当从企业发展需要出发,优化企业管理人才培训工作的思路,建立综合性的人才培训体系,全面促进管理人才成长。
关键词
企业
管理人才
培训方式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于HR三支柱模型的高职人力资源管理专业课程体系构建
5
作者
杨青竹
王硕
机构
黑龙江农垦职业学院
五常葵花阳光米业有限公司
出处
《市场瞭望》
2022年第17期0086-0088,共3页
基金
黑龙江省教育科学“十四五”规划 2022 年度重点课题,课题名称:数字技术驱动的共享服务趋势下高职人才培养模式研究与实践——以人力资源管理专业为例,课题编号:ZJB1422163。
文摘
人力资源管理专业是实践性较强的专业,传统的人力资源管理专业培养的人才不适合现代社会发展需要,需要根据企业人才需求转变,人力资源管理专业需要进行改革,提升人才培养的价值。课程体系是人才培养的核心内容,根据人力资源管理专业发展需要,构建新型课程体系是符合人力资源管理专业发展的需要。本论文主要从HR三支柱模型下课程体系构建方法、HR三支柱模型下课程体系构建路径进行阐述基于HR三支柱模型的高职人力资源管理专业课程体系构建,希望为研究人力资源管理专业课程体系构建的专家和学者提供理论参考依据。
关键词
HR三支柱模型
高职人力资源管理专业
课程体系构建
分类号
F [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
罕见的更年期综合征1例
左文英
杨青竹
《河南大学学报(医学版)》
CAS
2005
0
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职称材料
2
乳腺软坚散结丸和逍遥丸治疗乳腺增生58例
杨青竹
《中华适宜诊疗技术杂志》
2004
0
下载PDF
职称材料
3
工商管理专业案例教学的问题与对策
杨青竹
《神州》
2019
0
下载PDF
职称材料
4
企业管理人才培训中的问题与策略研究
杨青竹
《科技风》
2019
0
下载PDF
职称材料
5
基于HR三支柱模型的高职人力资源管理专业课程体系构建
杨青竹
王硕
《市场瞭望》
2022
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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引证文献
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