高师院校人文素质教育质量提升对策研究

与普通高校相比,高师院校的人文素质教育具有特殊性和重要性,本文结合人文素质教育在高师院校中的现状及存在问题,指出提升高师院校人文素质教育的必要性,进而指出提升高师院校人文素质教育质量的对策。

论高校人才培养中文化的传承与创新

高校是人才成长、成才的摇篮,又是文化传承与创新的重要基地。在建设文化强国的伟大历史进程中,高校应该自觉承担文化传承与创新的使命,通过强化文化育人、发展传统文化研究、创新文化成果,来引领社会文化的繁荣和发展。在高校人才培养中,文化的传承与创新可以通过无形之文化传播与有形之文化培育来实现。

构建科学、完整高师就业思想政治教育体系的思考

就业思想政治教育是帮助学生树立正确的成才观、就业观、人生观的重要途径,因此,在师范院校开展就业思想政治教育势在必行。本文对构建科学、完整的高师就业思想政治教育体系进行了探析。

高校贫困生思想政治教育的思考

本文通过分析贫困生的贫困现状,针对贫困生精神和物质双困的特质,探索出高校贫困生精神脱贫和物质脱贫的措施。

企业文化与工业建筑形象设计

企业文化是现代企业发展的灵魂,对企业有着重要的作用,而工业建筑作为企业文化的物质载体,又是企业文化建设中的重要内容,与其有着密不可分的关系。从企业文化的概念及特点出发,分析其与工业建筑的关系,指出工业建筑形象设计如何与企业文化相结合,展示企业形象。

高校辅导员做好工科大学生就业工作的探索

辅导员是高校大学生管理工作的主力军,扮演着多种角色,承担着教育、管理、服务等职能。文章从高校辅导员的工作实际出发,结合工科大学生的实际情况,提出高校辅导员做好工科大学生就业工作的对策,具体包括:开拓就业实践锻炼职业技能,提高就业能力;强化就业服务培育职业素养,提升就业素养;做好疏导教育加强人文素质,增强就业竞争力。

以高校共青团工作促进大学生就业的对策思考

随着市场经济的发展和高等教育的普及,大学生就业难问题日益突显,直接关系到社会的和谐与稳定,受到了国家、政府以及社会的高度重视。高校共青团作为思想政治教育的重要阵地,表现出了独有的组织优势,在促进大学生就业方面肩负着不可推卸的责任,因而,依托高校共青团工作促进大学生就业工作具有十分重要的意义。本文在简要分析高校大学生就业现状及影响因素的基础上,重点就高校共青团工作促进大学生就业的对策进行了探索。

临沂供电公司调度综合楼项目小结

当前，我国经济发展迅速，催生了各地办公建筑如雨后春笋般拔地而起，包括各种高级写字楼、专用办公楼等。本文以笔者亲身负责设计的“临沂供电公司调度综合楼”项目为例，探讨了专用型办公建筑的设计策略。

高校少数民族贫困大学生思想政治教育工作的对策研究

近年来,伴随着国民经济的发展,科学技术的提升,国家对少数民族贫困大学生思想政治教育工作政策的支持,高校少数民族大学生数量逐年递增。但是,由于民族文化的多样性,少数民族大学生的心理方面、处事行为方面等与其他学生存在较大差异。在这种情况下,加强少数民族贫困大学生思想政治教育的工作对提升高校育人来说就显得十分重要。文章通过分析少数民族贫困大学生的思想政治教育工作中存在的问题,提出了解决少数民族贫困大学生思想政治教育工作的对策。

大学生志愿行为持续性探究

志愿服务是学校与社会联系的纽带,能够让大学生在受教育的过程中也从社会中受益。如果志愿者群体得以开发、壮大,将为大学生个人和社会公益事业带来益处。本文以文献综述方式,研究了大学生志愿行为的特质和志愿行为持续性的影响因素,以期为志愿机构在管理方面提供参考。

从贫困生思想政治教育工作视角谈辅导员队伍建设

贫困生作为高校学生中的一个特殊群体,其比例日益增加对当前辅导员队伍建设提出了新的要求,它要求辅导员用责任心、爱心、细心、上进心和自信心等五颗心去扮演好五种角色,即是思想政治的教育者、良好学风的引导者、日常事务的管理者、心理健康的帮助者、就业、择业的指导者。

113例学龄前儿童口腔卫生状况调查

目的：调查泉州市某区3岁-7岁的儿童口腔卫生的状况,探讨口腔卫生习惯与儿童龋齿的关系。方法：通过对113名儿童及家长进行访谈并填写问卷及对儿童进行口腔检查并记录结果,作统计分析。结果：经X2检验,导致龋齿发生的不良口腔卫生习惯依次为：无刷牙习惯、未养成进食后漱口的习惯、养成睡前吃食物的习惯、养成每天只刷1次牙的习惯等不良习惯。儿童的口腔卫生习惯与龋齿的发病原因直接相关。结论：学龄前儿童养成良好的口腔卫生习惯可有效防止龋齿的发生和发展,有利于儿童的健康成长。

志愿组织管理文化与志愿行为持续性的关联性分析

在志愿行为研究方面,现有的研究有相当丰富的理论基础,西方主要集中在心理学和社会学方面,而中国则更侧重于实作方面的研究。文章结合管理学和心理学两个范畴,建立整合模型,得出结论:①管理文化对行为持续性影响显著;②认同感在管理文化与行为持续性的关系中,起到部分中介作用。在激励机制上,组织认同的中介作用较低,也就是说组织认同的建构在激励机制这方面对行为持续性的影响多见于行为本身,而非态度的转变,故奖励的作用在于短期少利,影响并不长远。价值建构和团队氛围对志愿行为持续性影响显著度高。