试论事业单位知识型员工激励体系研究

现阶段,在事业单位中占据核心位置的是知识型的员工.知识型员工对事业单位的核心知识资料掌握熟练,并且自身具有高素质与强烈的自主意识,积极实现自身的价值,他们的工作目标就是发展自身,实现自我价值.因此,建立知识型员工的激励体系对于事业单位来说具有一定的现实意义,进而营造单位组织的文化.

国有企业加强人力资源管理与绩效考核研究

作为共和国的"长子",国有企业在过去的几十年里为国家、为人民都做出了突出的贡献,在市场经济潮流的冲击下,国有企业原有的体制已经越来越不能适应形势的发展,深入改革迫在眉睫。作为企业的管理核心——人力资源管理与绩效考核,自然是改革浪潮中的重中之重。作为企业战略管理的一部分,适合的方法和策略是国有企业改革的必行之举,只有做好这些方面,才能保证国有企业更好的经营和发展,并为国民创造更多的价值。

论事业单位人事管理如何借鉴企业人力资源管理模式

近年来,为了促使公益性职能的进一步发挥,国家不断加大对于事业单位的改革力度。但由于受到我国特殊政府管理模式的影响,事业单位人力资源改革一直进行的不够理想。文章对我国目前事业单位人事管理现状进行了分析,指出了其中问题,并在借鉴企业人力资源管理模式的基础上提出一些解决建议。