构建和谐劳动关系的工会视角

在维权、维稳、创新中有序地构建和谐劳动关系,是工会在全面深化改革中所凸显的社会价值,也是中央党的群团工作会议精神指导下中国工会工作创新的核心内容。其中包括构建和谐劳动关系共同体宗旨、工会维权寻求构建和谐劳动关系、工会维稳夯实构建和谐劳动关系、工会创新促进构建和谐劳动关系。通过工会创新驱动,团结和凝聚广大职工群众,为实现全面建成小康社会及中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

我国高等创新教育应加强职业能力的培养

高等创新教育要加强职业能力培养。即:高等创新教育必须树立全新的教育理念;高等创新教育要以现时工作实际操作技术为其导向,强化高等专业的技能实训,造就大批国际化、职业化管理人才;

论高等职业教育的整体取向及其规范性

高等职业教育的整体取向具有规范性,高等职业教育群体活动的整体取向对高等职业教育工作理论和实践产生着日益显著的规范性作用。高等职业教育发展及人才培养的群体活动,在宏观上体现出群体取向的特性、职业能力培养的终身性、人才培养的复合性、群体规范的必要性等整体规范。

加强内审与外审合力 普遍开展工会财产监督管理

工会财产监督管理应继续完善及实施科学有效的内部审查,有必要加强内部审计与外部审计的合力,普遍开展工会财产监督管理,分析工会财产监督管理存在的问题,提出工会财产监督管理的举措。

劳动关系管理艺术的动态协调力

劳动关系管理艺术的动态协调力是在劳动关系发展变化的有序与无序混合体中形成的,劳动关系三方动态协商是建立和谐劳动关系的有力保障机制,要加强劳动关系管理艺术动态协调力的拓展提高。

面向澳门特区进行高等教育的实践与启示

面向澳门实施高等教育,要做好教育站定位分析,制定可行的专业教学计划,编写好课程面授教学指导材料,因地制宜搞好教学的组织实施,坚持办学的长期性和系统化。

文化视角下的劳动关系——兼论工会工作创新

劳动关系和谐常态,应从和谐文化的视角去认识和营造。企业文化、职工文化和工会文化作为营造和谐劳动关系所不可或缺的文化氛围,各有其特点和内在规定。充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的创新作用,是实现劳动关系和谐常态的必要条件之一。

完善工资集体协商机制 实现劳资利益平衡

工资集体协商是我国建立健全职工工资正常增长机制的主要手段,它能够让广大人民群众更多地分享国民经济发展成果。工资集体协商的开展需具备一定条件并具有内在的客观规律。把握好工资集体协商的举措,有利于实现劳资利益平衡。

论知识经济条件下我国高等专业创新教育的职业性

本文从知识经济角度出发 ,运用创新型教育理念 ,探讨和研究我国高等专业创新教育职业性 ,强调高等专业教育要在注重创新型素质教育中切实开发学生的就业性和创造性。

论工会系统函授远程教育面临的挑战

通过对我国成人教育现状的分析 ,研究工会系统函授高等教育面临的状况和挑战 ,探讨其实施远距离继续教育所具有的终身性和开放性 ,及当前我国远程教育存在的问题和对策。

情报科学共同体初探

从情报科学共同体的内涵、外延、动态性、整体取向效用、个体动向现状、客观制约因素等方面,阐述了情报科学共同体存在的必然与作用。并由此得出情报科学共同体及其整体取向是情报科学界长期潜在的一种客体,它时刻影响着情报科学的个体研究动向及其趋向性。

长春市各层次学生读者利用图书馆的现状评述

根据东北师范大学图书情报系的统计调查,现将长春市各层次学生读者利用图书馆的整体现状评述如下。一、小学生读者小学生读者利用图书馆是一种被动行为,他们正处于图书馆意识的启蒙时期。据统计,长春市大约一半的小学设立了图书阅览室,平均1千名小学生拥有一个图书阅览室。

公共卫生危机中现代化治理的专业化建设

公共疫情危机处置是公共卫生事件应急管理的重要组成部分,需要加强专业化管理。研究认为,公共卫生危机中的现代化治理需要加强治理能力和治理体系的专业化建设。在治理能力方面,需要加强敏感危情处置能力、舆情舆论引导能力、组织动员协调能力、榜样带动引领能力等的建设。在体系建设方面,需要以人为本构建强大公共卫生体系、加强危机应对的体系和能力建设、加强专业卫生人员队伍建设、建立充足的物资战备储备等。