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无氧阈的心率指标
1
作者
杰弗里
申伟华
《中国体育科技》
1984年第Z3期46-47,共2页
虽然心率不能用来确定无氧阈,但它可以用来控制高于无氧阈或低于无氧阈的运动强度。因此。
关键词
最大吸氧量
无氧阈心率
最大心率
运动强度
无氧阀
年轻女性
可以用来
受测者
百分比
二氧化碳生成量
下载PDF
职称材料
“借口”是慢性毒药
2
作者
杰弗里
《IT时代周刊》
2014年第7期72-73,共2页
不敢超越别人,总自以为是地找“合理的借口”,是一个非常致命的人性弱点。相反,拒绝借口则是成为一个强者的最大动力。
关键词
个人
人生哲学
处事方法
人才培养
下载PDF
职称材料
丰田模式的14项管理原则
3
作者
杰弗里
《冶金企业文化》
2006年第1期31-31,共1页
关键词
管理原则
丰田公司
日本
企业管理
操作流程
品质管理
学习型组织
原文传递
题名
无氧阈的心率指标
1
作者
杰弗里
申伟华
出处
《中国体育科技》
1984年第Z3期46-47,共2页
文摘
虽然心率不能用来确定无氧阈,但它可以用来控制高于无氧阈或低于无氧阈的运动强度。因此。
关键词
最大吸氧量
无氧阈心率
最大心率
运动强度
无氧阀
年轻女性
可以用来
受测者
百分比
二氧化碳生成量
分类号
G8 [文化科学—体育学]
下载PDF
职称材料
题名
“借口”是慢性毒药
2
作者
杰弗里
出处
《IT时代周刊》
2014年第7期72-73,共2页
文摘
不敢超越别人,总自以为是地找“合理的借口”,是一个非常致命的人性弱点。相反,拒绝借口则是成为一个强者的最大动力。
关键词
个人
人生哲学
处事方法
人才培养
分类号
B821 [哲学宗教—伦理学]
下载PDF
职称材料
题名
丰田模式的14项管理原则
3
作者
杰弗里
出处
《冶金企业文化》
2006年第1期31-31,共1页
关键词
管理原则
丰田公司
日本
企业管理
操作流程
品质管理
学习型组织
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
无氧阈的心率指标
杰弗里
申伟华
《中国体育科技》
1984
0
下载PDF
职称材料
2
“借口”是慢性毒药
杰弗里
《IT时代周刊》
2014
0
下载PDF
职称材料
3
丰田模式的14项管理原则
杰弗里
《冶金企业文化》
2006
0
原文传递
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