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国外企业:聘人、留人、用人的作法
1
作者
杰迪璋
《中外企业文化》
2000年第17期35-36,共2页
关键词
国外企业
教育训练
专业知识
员工需求
业务员
应征者
情绪商数
适时指导
留住人才
道德标准
下载PDF
职称材料
国外企业聘人,留人,用人的作法
2
作者
杰迪璋
《中外企业文化》
2000年第9期35-36,共2页
人才济济,聘用人才并不难。但要留住人才,企业必须具备满足员工需求的激励与诱因,主管既要深入了解属下的优缺点,更应具备信任人的个性与容人之气度。 国外一些企业聘人、留人、用人的方针和作法值得借鉴。聘人四标准 1、符...
人才济济,聘用人才并不难。但要留住人才,企业必须具备满足员工需求的激励与诱因,主管既要深入了解属下的优缺点,更应具备信任人的个性与容人之气度。 国外一些企业聘人、留人、用人的方针和作法值得借鉴。聘人四标准 1、符合工作需要。公司根据自己未来的经营走向及所需的工作内容与负荷,选聘所需的人才。这种因事置人的作法,可以避免冗员或引起其他员工的不满,也能让每位员工都各司其职、各尽所能。 2、I.Q──智力商数。企业不一定要聘用天才型的员工,但必须具有一定的智商以确保沟通效能与工作效率。公司在聘人时,一般都采用智力测验或在面谈中析视应征者的智商与反应能力。 3、E.Q──情绪商数。“情绪商数”,
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关键词
外国
企业
人力资源管理
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职称材料
21世纪行销新趋势──有形产品服务化无 形服务有形化
3
作者
杰迪璋
《中外企业文化》
2000年第5期38-39,共2页
关键词
21世纪
市场营销
有形产品服务化
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职称材料
题名
国外企业:聘人、留人、用人的作法
1
作者
杰迪璋
出处
《中外企业文化》
2000年第17期35-36,共2页
关键词
国外企业
教育训练
专业知识
员工需求
业务员
应征者
情绪商数
适时指导
留住人才
道德标准
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国外企业聘人,留人,用人的作法
2
作者
杰迪璋
出处
《中外企业文化》
2000年第9期35-36,共2页
文摘
人才济济,聘用人才并不难。但要留住人才,企业必须具备满足员工需求的激励与诱因,主管既要深入了解属下的优缺点,更应具备信任人的个性与容人之气度。 国外一些企业聘人、留人、用人的方针和作法值得借鉴。聘人四标准 1、符合工作需要。公司根据自己未来的经营走向及所需的工作内容与负荷,选聘所需的人才。这种因事置人的作法,可以避免冗员或引起其他员工的不满,也能让每位员工都各司其职、各尽所能。 2、I.Q──智力商数。企业不一定要聘用天才型的员工,但必须具有一定的智商以确保沟通效能与工作效率。公司在聘人时,一般都采用智力测验或在面谈中析视应征者的智商与反应能力。 3、E.Q──情绪商数。“情绪商数”,
关键词
外国
企业
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
21世纪行销新趋势──有形产品服务化无 形服务有形化
3
作者
杰迪璋
出处
《中外企业文化》
2000年第5期38-39,共2页
关键词
21世纪
市场营销
有形产品服务化
分类号
F713.3 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
国外企业:聘人、留人、用人的作法
杰迪璋
《中外企业文化》
2000
0
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职称材料
2
国外企业聘人,留人,用人的作法
杰迪璋
《中外企业文化》
2000
0
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职称材料
3
21世纪行销新趋势──有形产品服务化无 形服务有形化
杰迪璋
《中外企业文化》
2000
0
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