论“知假买假”是否适用惩罚性赔偿

一、是否适用惩罚性赔偿的争议2013年12月9日,最高人民法院审判委员会第1599次会议通过了《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》。其中明确规定:因食品、药品质量问题发生纠纷,购买者向生产者、销售者主张权利,生产者、销售者以购买者明知食品、药品存在质量问题而仍然购买为由进行抗辩的,人民法院不予支持。

非全日制用工权益保护相关法律问题研究

一、我国非全日制用工制度概述及其重要作用 原劳动部2003年出台了《关于非全日制用工若干问题的意见》最早对非全日制用工进行了较为详细的规定，后《劳动合同法》第68条将非全日制用工规定为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这一规定首先是以法律的形式确认了非全日制用工为合法的用工形式，因非全日制用工形成的劳动关系为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位，依法享有劳动权益；其次是非全日制用工中劳动者有明确的权利．包括取得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的工资．结算工资的周期等有关劳动权益的规定，如劳动保护等；再次是确认了非全日制用工属于劳动关系性质，因此发生争议时形成的是劳动争议，可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼；最后是非全日制用工既有一般劳动合同的原则，如订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，也有不同于一般劳动合同的具体规则，如不得约定试用期、不支付经济补偿金等。

浅谈医疗损害鉴定制度整合——以侵权责任法为背景

由于医疗行为的专业性、技术性、复杂性等因素，医疗损害赔偿纠纷发生之后往往需要进行鉴定。《医疗事故处理条例》、最高人民法院《关于参照《医疗事故处理条例》审理医疗损害赔偿纠纷民事案件均通知》对医疗损害鉴定作出了相应规定，但2010串7月1日实施的《侵权责任法》并未对医疗鉴定进行规范。

论雇主的赔偿责任

雇主对雇员的损害赔偿责任是指雇员在从事雇佣活动中受到损害，雇主对雇员的损害应该承担的民事赔偿责任。雇主对雇员的损害赔偿责任是以雇佣关系的存在为前提的，而我国在雇主对雇员的损害赔偿责任的法律规定方面存在一定程度的立法缺失。要完善发展雇主对雇员的损害赔偿制度，需要对其的理论基础、责任性质、归责原则、雇佣关系与相关概念的区分等问题进行探讨。

法律随笔：小议腐败

走路其实是一项规则性很强的活动。从某种角度来看，公众遵守交通规则的程度最能反映一个国家或地区公民的素质和国家法治的程度。