中英化妆品广告语篇中的人称指示语对比

为研究中英化妆品广告语篇的人称指示语特点,随机选取20篇化妆品广告语篇进行分析,具体研究中英人称指示语分布和呈现情况。研究发现两种语言的人称指示语在化妆品广告语篇中的应用体现出基本相似的特点:三大人称系统中以品牌名或具体产品名(有时是二者兼具)为主体的第三人称出现频率最高,其次为第二人称指示语,还有零人称指称的大量出现等等。这些特点表明人称指示语在化妆品广告语篇的实际使用中有规律可循,认识它们为读者更好地解读广告语篇及理解化妆品广告的商业目的提供了有力的帮助。

礼貌原则视域下人称指示偏离的语用意义——化妆品广告语篇解读

以人称语法层面与交际活动中对象指称层面的关系为基点,通过化妆品广告语篇这一载体,探讨隐于人称偏离背后的种种语用目的与意义,发现人称偏离对品牌商家产品广告语篇的解读具有特殊的意义,无论是彰显发话人权威还是拉近读者心理距离等,都是为了实现礼貌意义和化妆品广告的功能语旨,说服潜在消费者产生购买的意愿并付诸行动。

化妆品广告语篇礼貌原则的应用研究

利奇(Leech)的礼貌原则不仅在日常交际,而且在广告交际中发挥着不言而喻的作用。透过化妆品广告语篇,首次透视它们所凸显的礼貌意味,探讨化妆品商家是如何灵活运用其中准则,向消费者推销自己的产品,从而脱颖而出。分析和探索礼貌原则在化妆品广告语篇的发挥规律发现,得体准则凸显最为突出,而谦逊准则在化妆品广告语篇中凸显极少,因其与得体准则的凸显有些冲突。这些发现可以帮助化妆品广告设计者创造出更符合消费者心理的广告语篇。

《傲慢与偏见》对话语境下人称换称手法威胁受众面子研究

基于奥斯汀经典文学代表作《傲慢与偏见》文学对话语篇分析,以布朗与列文森的面子理论为理论框架,研究多种人称转换手法的运用如何威胁受众面子。小说对话语境下发话人可以借人称换称施行对受众的面子威胁,如特意颠覆人称使用的习惯,采用借代人称换称和交叉人称换称等方式。

弗里斯言语交际行为模式对翻译实践与理论的启示

作为美国结构主义语言学的代表人物,查尔斯·弗里斯(Charles C.Fries,1887—1967)把语言看作是交际的工具,认为言语交际是一系列刺激—反应过程,并由此提出其独特的言语交际行为模式。将弗里斯的言语交际行为模式应用于翻译研究,对于我们认清翻译的本质及翻译过程的复杂性、确定翻译原则、整合翻译理论并指导翻译实践具有重要的意义。

基于语料库面子理论视域的人称换称手法研究——《傲慢与偏见》全著对话解读

从语用学视角对人称换称手法的两种基本种类借代人称换称与交叉人称换称进行考察。在Brown和Levinson经典面子四分类的基础上,结合定性和定量分析,提出在面子理论框架下人称换称模式建构,结合考虑第三方面子和多方面子运行,对奥斯丁的《傲慢与偏见》全书对话的人称换称进行探究,建立小型语料库。研究发现:小说主要采用了两种基本的人称换称来实施面子挽救行为或面子威胁行为。面子是人们在交际中采取人称转换手法的深层次原因,不论是为了挽救面子还是威胁面子,也不论是发话人、受话人、第三方还是多方的面子。

话语交际中修复受众面子的人称换称策略研究——以《傲慢与偏见》全著对话为例

话语交际中的言语(不)礼貌现象一直是语用学的热门议题。以语用学的经典理论之一—布朗与列文森的面子理论为研究框架,聚焦奥斯丁《傲慢与偏见》小说对话中多种人称换称与受众面子获得修复的关系,揭示了人称换称的面子驱动本质这一显性特征。研究发现:一是相较于威胁受众面子的言语行为和不礼貌的言语行为,全著更凸显对受众面子的修复意图,人称换称策略更倾向于礼貌交际的实现;二是第三、二交叉人称换称是小说中发话人维护受众面子使用最频繁的换称手法。

增强思想政治工作的时代感

在科技进步日新月异,经济全球化进程加快、国企改革攻坚的新形势下,思想政治工作者只有把握时代脉搏,增强时代感,在继承中创新,在创新中改进,才能切实提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性,为改革开放和现代化建设提供强大的动力和保证。作为党务工作者,结合自己多年来做思想政治工作的实际,现就增强思想政治工作的时代感谈谈以下几点认识。一、增强思想政治工作的时代感,要在思路创新上下功夫江泽民总书记在中央思想政治工作会议上指出:'党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。

搞活分配 激发活力 稳定发展

根据十四届三中全会“内增力，适应市场需求”的国企改革精神，为落帝《全民所有制城市供水，供热，供气企业转变经营机制实施办法》，《全民所有制工业企业转换经营机制条》，鹿泉市公用事业管理局率先在县级 水公司推选事业单位企业化管理，本着“多劳多午，效率优先，兼顾公平”的分配原则，于1994年初，我们打破事业单位档案工资制，试行了岗位，技能，效益四档三级工资分配，经过几年探索和完善，于1997年11月制定了《鹿泉市公用事业管理局岗位，技能，效益四档三级工资分配制度》。