在中国的宏观调控中正确借鉴凯恩斯主义的宏观经济政策观点

在我国的近期宏观调控中体现了凯恩斯主义逆风向调节思想的影响及相应手段的借用。文章通过比较我国经济运行环境与凯恩斯主义理论前提之间的区别 ,提出了对我国现期宏观经济政策实施的建议。

项目团队激励性薪酬体系设计

本文从企业项目管理的角度出发,结合激励导向的可变薪酬原理,设计出包含基本薪、即期现金奖励、长期激励薪酬三大内容,适合于项目团队的激励性薪酬体系。

大学生人际适应对自我同一性的影响:有调节的中介效应

基于资源保存理论,探讨人际适应对大学生自我同一性的影响以及情绪适应和心理资本在其中的作用;构建有调节的中介效应模型,利用问卷调查数据对模型进行验证和分析。结果显示:人际适应对情绪适应、情绪适应对自我同一性均有显著的预测效应;情绪适应在人际适应与自我同一性之间起部分中介作用;心理资本在人际适应与情绪适应的关系中发挥调节作用,即人际适应对情绪适应的影响随着心理资本水平的提高而减弱。研究结果有助于对大学生情绪适应问题和同一性危机进行有效预防和控制。

由农民工退保大潮看养老保险关系转移

加快建立适应农民工特点的社会养老保险制度,是构建社会主义和谐社会的关键环节。当前,我国农民工的养老保险制度发展相对滞后、保障程度相对较低、保障机制尚不健全,农民工的流动性较大,使得许多城市出现退保大潮,这深刻反映农民工养老保着探索了相关解决养老保险关关系转移的对策险关系文从农民工大量退保引出养老保险关系转移所面临的问题,接着对产生这些问题的原因进行了分析,紧接。

职业培训与江西人力资源的开发

职业培训是人力资源开发的一项重要的方式。积极开展职业技能培训,加快高技能人才队伍建设,完善以职业教育为基础、高级技工建设为依托的人力资源开发模式,可以充分发挥人才在生产中的重大作用。文章从江西职业培训的现状出发,提出强化职业技能培训,提高人力资源素质的系列对策。

知识经济挑战下我国人力资源的开发

知识经济对人力资源提出质量和开发环境的新要求,我国应从人力资源素质低和创新意识弱等现状出发,在迎接知识经济新的挑战时,采用优先投资和建立学习。

中部地区职业培训状况的比较及启示

职业培训对化解江西就业矛盾,推进江西中部崛起有重要意义。本文对中部地区六省的职业培训状况,包括技工学校、就业训练中心、社会力量办培训机构的培训情况进行比较,找出江西职业培训中存在的差距并提出相关建议。

江西省人才资源开发和利用探讨

本文通过对江西省人才资源现状的审视以及在人才资源开发、利用上存在的问题和原因进行分析,提出了江西省在人才开发、吸引和利用方面的策略建议。

运用层次分析法确定岗位要素权重的技巧分析

研究目的:层次分析法是岗位评价中用以确定要素权重的常用的定量分析方法,近年来,越来越广泛地应用于岗位评价中。然而,层次分析法实施起来比较复杂,实施效果通常不太理想。因此,探讨和分析有效运用层次分析法来确定岗位要素权重的技巧,对企业高效地开展岗位评价工作有着重要的现实意义。研究结论:(1)控制好岗位要素权重调查问卷的设计和实施环节。首先,调查问卷应清晰、简单、易懂,便于被试理解和填写;其次,选择恰当的被试;最后,在填写调查问卷前对被试开展培训。(2)采用科学、合理的数据分析方法。选择权重算术平均法进行数据汇总以及主观法调整不一致的判断矩阵有助于提高数据的质量,充分发挥层次分析法的效果。

创新型人才的内涵与界定

科技创新,人才为本。探讨创新型人才的内涵与界定,对创新型人才问题的理论研究以及组织中创新型人才的保留和激励都有着非常重要的意义。从创新和人才概念入手,从素质、价值和综合三个角度分析创新型人才的内涵,在此基础上提出从素质、创新绩效和创新活动范围三个角度来界定创新型人才的方法,并指出这三种方法的适用范围。

基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重确定

阐述了在岗位评价中选择层次分析法的理论依据及设计思路,在问卷调查和预测试的基础上,对层次分析法在铁路运输岗位评价要素权重确定的实践中存在问题进行了修正。最后对铁路运输岗位评价中各要素权重进行了再测试和确定。

大学生劳动实践对职业成熟度的影响分析——基于劳动教育的理念

新时代劳动教育是人全面发展的基本途径,也是创新和发展高校实践的重要途径。本文以江西省六所高校为样本发放问卷,分析发现劳动认知和劳动教育资源显著影响劳动教育实施成效,进而对大学生职业成熟度水平产生正向影响。培养和引导大学生劳动认知,丰富和落实劳动教育资源,有助于促进大学生就业。

电子商务时代供应链管理的思考

电子商务的发展带来了世界经济的深刻变革 ,也对企业管理方法和技术产生了深远影响 ,本文主要探讨了电子商务发展对供应链的影响 。

中美现金流量表会计准则的比较与思考

现金是企业的血脉⒚随着《企业会计准则——现金流量表》的出台和实施，现金流量表的作用已逐渐被人们所认识⒚文章重点比较了中美现金流量表会计准则的异同点。

影响浮动薪酬的周边因素分析

本文在以往文献的基础上从环境和组织两个层面分析了影响浮动薪酬的因素,阐明了这些因素对组织薪酬决策的影响,最后针对我国现状提出了相关建议。

铁路重要干线突发事件风险评估体系研究

随着铁路建设的发展和列车运行速度的大幅提高,铁路运输系统的技术构成更加复杂,运营管理难度相对增大,因此有必要对铁路重要干线开展风险评估,做到防患未然。深入分析可能导致铁路各类突发事件的风险源,通过历史资料分析及专家调查法,建立铁路突发事件风险评估指标体系,并以层次分析法确定各指标的权重。最后以京津城际铁路为例进行初步的风险评估。

企业员工工作特征与组织公民行为及其关系研究

组织公民行为自1983年Organ提出以来,一直是组织行为学领域研究的热点,员工是否愿意主动的从事有助于组织绩效的行为即从事组织公民行为,对于组织来说至关重要,因此,通过了解员工的需求,设计符合员工需求的工作特征模型,一方面可以根据工作特征引导员工表现出组织公民行为,另一方面可以促进组织绩效的提升。

浅议网络媒介素养及其培养

今天的人类社会是一个被媒介包围的世界,媒介信息深刻地影响着人们的社会生活,广大受众无论在消费模式、生活品味、以至价值取向方面者深受传媒文化的影响,与任何一种文化工具相同,大众传媒同时产生积极与消极两方面效应,因此提高大众媒介素养的媒介教育这一议题,从20世纪下半叶开始就受到欧美各国的重视.

大学生劳动教育对职业成熟度影响的研究

大学生劳动教育与人才培养和就业息息相关,已成为教育实践和研究的重要内容。文章以劳动素养为中介变量,研究大学生劳动教育对职业成熟度的影响,通过数据分析,结果显示:大学生劳动教育对劳动素养具有显著正向影响;大学生劳动教育和劳动素养都对职业成熟度具有显著正向影响;劳动素养对作用模型发挥完全中介作用。劳动教育所形成的劳动素养在大学生职业生涯规划和就业指导中发挥了积极作用,设计好和实施好劳动教育课程能够帮助劳动素养的形成,提高职业成熟度水平,进而能够更准确地做出职业选择,提升高校人才就业质量。