DRG/DIP付费下公立医院建立绩效考核体系的研究

随着医保支付制度的改革,推行DRG/DIP付费是国家医改的重要组成部分之一,公立医院如何在新医改的环境下转变医疗服务体系,按新医改的要求进行功能定位,公立医院回归公益性,提供急危重症、疑难杂症的诊疗服务。公立医院的管理需从粗放型转向精细化管理,规范医疗行为、控成本、合理诊疗、提质增效,建立完善的绩效考核体系,才能保证医院战略目标的实施。