浙江某省级医院员工组织承诺及其影响因素的研究

目的:了解医院员工组织承诺现状,不同个人背景变量之间的差异情况,探讨员工组织承诺的影响因素。方法:采用问卷调查,以154位浙江某省级医院员工为被试,运用SPSS13.0软件包进行统计处理,了解医院员工组织承诺现状。结果:医院员工的组织承诺因年龄、教育程度、岗位和职称的不同而有显著差异。结论:通过对组织承诺及其影响因素的分析研究,了解并提升医院员工的工作态度,激发和调动员工的积极性,提升医院的核心竞争力。

医院员工工作价值观及其影响因素的研究

目的:了解医院员工工作价值观现状,不同个人背景变量之间的差异情况,探讨员工工作价值观的影响因素。方法:采用问卷调查,以154位医院员工为被试,运用SPSS13.0软件包进行统计处理,了解医院员工工作价值观现状。结果:医院员工的工作价值观因性别、年龄、教育程度、岗位和职称的不同而有显著差异。结论:通过对工作价值观及其影响因素的分析研究,了解并提升医院员工的工作态度,稳定员工队伍,为科学管理医院提供参考依据。