关于劳动合同中设定担保所引发的争议

阿德应老板“提供一名担保人才肯签劳动合同”的要求请大明当其担保人。大明虽也有顾虑,但在阿德的劝说下仍与阿德所在公司签订了“担保书”。该担保书中写到:兹有本人大明愿作为阿德的担保人。担保被担保人在公司工作期间因违反公司的各项规章制度或违反国家的法规、法律,所造成的公司包括造成第三人损失的一切责任,即法律上被担保人使公司有关联的经济损失的责任,由担保人承担连带法律责任。有效担保期限自签担保书起至劳动合同约定的终止期限。半年之后,由于阿德的工作失误,造成所保管的经济损失共计4万余元。但判决后,阿德消失了。于是公司将大明告上了法庭。 大明要不要赔偿公司经济损失呢?劳动合同又是否允许担保呢?且看看专家的意见吧！

国有企业改制中的职工安置

随着国有经济布局和经济结构调整，国有企业的资产重组有进有退，涉及的重组形式多种多样，既包括通过股权转让、增资扩股引入非国有资本以及解散清算等关停并转方式，也包括整体上市、上市公司收购、重大资产重组等国有资本化证券化行为。国有企业改制过程中，职工安置是改制的重点和难点之一，直接关系到改制是否能够顺利、成功地进行。

“植物人状态”国有企业的法律风险解析

随着国家产业升级转型，国有企业逐渐退出充分市场竞争的行业，实施主辅分离政策，国有企业开始出现“关停并转”。在过去的很长一段时间里，社会上存在的大量的“植物人状态”国有企业并未引起国企管理层的重视。

工资薪金的企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳

企业在向职工发放工资薪金时,有两个税负因素必须考虑,一个是企业所得税的税前扣除,即向职工发放的工资薪金能否按照《企业所得税法》的规定在税前列支,第二个是个人所得税的缴纳。本文围绕企业所得税的税前扣除和个人所得税的缴纳两条主线,从一般原则到特殊事例,逐步展开论述。工资薪金的企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳的一般原则从工资薪金的企业所得税税前扣除来看,