90后员工“闪辞”成因及对策

本文对90后员工"闪辞"现象展开分析,总结"闪辞"背后的成因并探讨相应的对策建议。本文认为,个性及价值观念、家庭成长因素、社会风气、求职预期与现实工作落差是影响90后员工"闪辞"的重要原因。因此,企业应充分了解90后性格特征,走出传统观念束缚,建立良好企业文化,做好沟通,增强90后员工的归属感。

颅内高压的预见性观察及护理

目的探讨持续性颅内压增高患儿的预见性观察及护理方法。方法回顾性分析95例持续性颅内高压患儿的临床资料,对其生命体征变化及临床护理情况进行总结。结果本组95例患儿痊愈71例,好转22例,自动出院2例。结论持续颅内高压患儿除按医嘱给予面罩或鼻导管吸氧、心电监护、经皮血氧饱和度监测等措施外,还需密切观察患儿生命体征变化,积极给予护理处理措施,以提高治愈率。