分配制度改革 经济效益提高──石粘信用社“工效挂钩”试点情况调查

分配制度改革经济效益提高──石粘信用社“工效挂钩”试点情况调查林国妙，李中秋温岭县石粘信用社于１９９３年７月份实行＂工效挂钩工资制＂后，仅通过５个月的实施、就收到了显著的成效。石粘信用社原采用＂结构工资制＂即以基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资为...

踏实走好服务路 真诚换得存款旺——记浙江温岭横峰信用社

提起温岭市横峰农村信用社，人们翘指夸赞其是横峰经济繁荣的好伙伴，农民致富的好帮手。几年来，该社做到意识随市场、服务跟客户，发展之快令人瞩目。截止１９９８年底，各项存款余额达９４６３万元，较年初增加２８５５万元，增长４３．２％，人均存款为５２６万元，据...

农村信用社电脑管理和操作中存在的问题及对策

电脑的普及和应用是现代金融竞争的重要手段。由于体制原因，农村信用社的电子化建设较专业银行相对滞后。行社“脱钩”后，县联社把加快农村信用社电子化建设步伐当作重要任务来抓，电子化进程十分迅速，电脑上机率不断提高，电脑专业人才不断引进，电脑管理员、操作员的...

强化内控机制 确保稳健运行——对温岭农信社内控制度建设的调查

鉴于目前农村信用社系统风险与日俱增，内控机制尚不健全的现状。农村信用社要把加强内控制度建设和内部管理工作放在重要位置上来抓，以此增强抵御金融风险的能力；要进一步推行全方位的风险控制机制，健全统一的各项内控制度，落实内控制度的督促检查。要增强制度与制度...

农村合作银行员工激励机制的设计

股份合作制改革初步确立了农村合作银行产权清晰、权责分明、内控严格、运转流畅的现代企业制度。然而要保证员工长期为银行自身健康、持续、稳定的发展，关键还在于建立完善公开、公平、持久的充满生机活力的员工激励机制，不断研究发展员工激励理论和激励策略，丰富创新员工激励的方式、手段，以此推动和牵引包括人力资源管理体系、人力资源配置体系、业务经营体系、审计监督体系和技术平台建设体系等整个现代银行运行机制的高效运转。

对农村合作银行支持新农村建设的调查与思考

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村这一时代命题后．各级党委、政府都把这项工作作为重大战略任务来抓，全国各地迅速投入到建设社会主义新农村建设热潮中。作为以服务“三农”为办行宗旨的农村合作银行如何在建设社会主义新农村建设中起“推波助澜”作用．是摆在人们面前亟待解决的课题。为了进一步了解新农村建设的金融需求情况、存在困难和原因，更好地支持新农村建设．温岭农村合作银行组织调研组，通过召开涉农部门参加的座谈会，深入中小企业、农户访谈．发送表格、问卷调查等形式开展调查。本次调查共发放调查问卷及表格310份，收回278份．收回率达90％。结合调查结果，笔者就农村合作银行如何支持新农村建设谈些看法。

农信社分类服务“三农”的探讨

当前农村经济发展出现了新变化 ,农村经济形成了新格局 ,这给以服务“三农”为己任的农村信用社提出了新要求。文章对温岭农村经济的特点进行分析 ,提出了分类服务“三农”