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公开考录国家公务员工作机制的思考
1
作者
林士松
《浙江人事》
2007年第1期30-31,共2页
国家公务员的素质高低,直接影响着行政管理职能的正常运转,也关系到党和政府立党为公、执政为民的良好形象。面向社会公开考录国家公务员,是深化干部人事制度改革,加强公务员队伍建设,提高公务员队伍整体素质的一项重要举措。进一...
国家公务员的素质高低,直接影响着行政管理职能的正常运转,也关系到党和政府立党为公、执政为民的良好形象。面向社会公开考录国家公务员,是深化干部人事制度改革,加强公务员队伍建设,提高公务员队伍整体素质的一项重要举措。进一步探索和完善公开考录国家公务员工作机制,严把公务员入口关,选拔优秀人才进入公务员队伍,对保持公务员队伍的生机和活力,保证党和国家长治久安,具有十分重要的意义。
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关键词
国家公务员
工作机制
考录
公开
公务员队伍建设
干部人事制度改革
队伍整体素质
行政管理职能
原文传递
题名
公开考录国家公务员工作机制的思考
1
作者
林士松
机构
玉环县人事劳动社会保障局
出处
《浙江人事》
2007年第1期30-31,共2页
文摘
国家公务员的素质高低,直接影响着行政管理职能的正常运转,也关系到党和政府立党为公、执政为民的良好形象。面向社会公开考录国家公务员,是深化干部人事制度改革,加强公务员队伍建设,提高公务员队伍整体素质的一项重要举措。进一步探索和完善公开考录国家公务员工作机制,严把公务员入口关,选拔优秀人才进入公务员队伍,对保持公务员队伍的生机和活力,保证党和国家长治久安,具有十分重要的意义。
关键词
国家公务员
工作机制
考录
公开
公务员队伍建设
干部人事制度改革
队伍整体素质
行政管理职能
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
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1
公开考录国家公务员工作机制的思考
林士松
《浙江人事》
2007
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