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家长式领导对员工工作满意度的影响:组织支持感的中介作用
被引量:
11
1
作者
林声洙
杨百寅
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第2期3-5,共3页
文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意...
文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用。研究表明,韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备,同时重视与支持员工,以改善员工工作满意度。
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关键词
家长式领导
组织支持感
工作满意度
中介作用
下载PDF
职称材料
中韩家长式领导与组织支持感及组织公民行为之间关系的比较研究
被引量:
13
2
作者
林声洙
杨百寅
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2014年第3期182-183,共2页
本文以问卷调查了某韩国在华跨国公司356名普通员工,探讨了组织支持感在家长式领导与员工组织公民行为之间的中介作用以及中韩两国的差异。结果显示,组织支持感在仁慈、德行领导与组织公民行为之间起部分中介作用;与中国员工相比,韩国...
本文以问卷调查了某韩国在华跨国公司356名普通员工,探讨了组织支持感在家长式领导与员工组织公民行为之间的中介作用以及中韩两国的差异。结果显示,组织支持感在仁慈、德行领导与组织公民行为之间起部分中介作用;与中国员工相比,韩国员工对仁慈领导与员工组织公民行为之间关系的感知更为敏感。
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关键词
家长式领导
组织支持感
组织公民行为
原文传递
题名
家长式领导对员工工作满意度的影响:组织支持感的中介作用
被引量:
11
1
作者
林声洙
杨百寅
机构
清华大学经济管理学院
清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第2期3-5,共3页
文摘
文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用。研究表明,韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备,同时重视与支持员工,以改善员工工作满意度。
关键词
家长式领导
组织支持感
工作满意度
中介作用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
中韩家长式领导与组织支持感及组织公民行为之间关系的比较研究
被引量:
13
2
作者
林声洙
杨百寅
机构
清华大学经济管理学院
出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2014年第3期182-183,共2页
文摘
本文以问卷调查了某韩国在华跨国公司356名普通员工,探讨了组织支持感在家长式领导与员工组织公民行为之间的中介作用以及中韩两国的差异。结果显示,组织支持感在仁慈、德行领导与组织公民行为之间起部分中介作用;与中国员工相比,韩国员工对仁慈领导与员工组织公民行为之间关系的感知更为敏感。
关键词
家长式领导
组织支持感
组织公民行为
分类号
C936 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
家长式领导对员工工作满意度的影响:组织支持感的中介作用
林声洙
杨百寅
《现代管理科学》
CSSCI
2013
11
下载PDF
职称材料
2
中韩家长式领导与组织支持感及组织公民行为之间关系的比较研究
林声洙
杨百寅
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2014
13
原文传递
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