需求视角下企业知识型员工激励机制研究

我国正处于时代经济发展的背景下,而知识性员工正是现如今知识型企业或是单位需要的,并且知识性员工是作为信息传递的载体还会大大的提升企业的核心竞争能力。而企业想要在经济发展迅速的背景下占有一席地位,首先解决的问题就是对知识型的员工进行激励机制,是知识型员工在企业的运转中发挥重要的作用,凸显企业的核心价值。而一些企业和单位也深知知识型员工对今后的经济发展有着重要的作用,所以,相关的管理人员也不断地对知识型员工的激励机制进行优化改进,但是一些激励机制仍使面临着许多待改进的地方,还存在着一些问题。所以,本文就需求视角下企业知识型运功激励机制进行相关的研究,并且给出了一些相应的解决办法。

浅谈我国民法典离婚冷静期制度

2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议上《中华人民共和国民法典》的正式通过受到了全社会的普遍关注,其中关于离婚冷静期的规定更是引起了社会各界的广泛讨论和研究。社会不断发展带来的是社会关系的不断复杂,婚姻关系亦是多变,家安则国宁,为了社会的稳定持续发展,离婚冷静期有其存在的合理性和价值性。但当前立法仍存有不足,过于"一刀切"抑或强制性的制度难以灵活适用于复杂多样的法律实践中。离婚制度的不完善影响的不仅仅婚姻双方当事人,更影响着子女和第三人的权益,因此对其进行探讨和完善迫在眉睫,建立一个更加严谨的离婚机制对于修复家庭关系、维护社会稳定具有重要意义。

浅谈《联合国国际货物销售合同公约》中的根本违约

根本违约制度是《联合国国际货物销售合同公约》中的一项重要制度,在《公约》扮演极重要的角色,称之《公约》违约救济制度的基石。《公约》对根本违约的判断标准作了规定,对其进行较为全面的分析探讨,兼采大陆法系与英美法系的主客观主义,并弥补了两大法系关于该规定的不足,为各国相关立法提供了借鉴的依据。分析根本违约制度适用的具体情形以及法律后果,熟悉对国际货物买卖中根本违约的救济方法以及在适用该制度时需要注意的事项,可以使我国更好的将这一制度运用于司法实践。