浅谈国有企业绩效考核

绩效管理在很多国有企业中都有相应的应用,但是受我国传统管理理念的影响,很多国有企业的员工以及管理者对绩效管理这项考核制度的认识还不够全面,认为只是对员工的工作内容完成情况进行确定以及考核,并没有理解绩效管理的真正目的。鉴于此,对目前国企在绩效考核制度制定与实施过程中存在的问题进行简单的分析,并提出相应的改进建议。

企业薪酬与员工激励问题初探

薪酬管理是企业人力资源管理非常重要的内容。在国家相关政策下,企业根据自身实际情况,制定各种有效的激励措施和制度,充分发挥员工的积极性和主动性,为企业做出更大的贡献。基于此,首先分析企业薪酬管理的现状,接着提出相应的对策和建议。