人才再定义

彼得·德鲁克有一个著名论断：人的大脑为知识经济提供了主要产品。因此，企业对高级人才的定义出现了严重偏差，最终导致企业对明星员工过度迷恋，个人主义滋长，决策层与执行层出现重大隔阂。年度推荐人力资本书籍均不约而同地明确指出，以明星员工为本的人才策略早已过时，企业对待人才的方式亟待改变。

成功的自我兑现

很多时候,人们将成功的光环归功于选择的智慧,但实际情况却是,某些成功源于预期的自我驱使和实现。其所产生的荒谬在于:即便有些预判离谱得让人匪夷所思,却也能获得相当靠谱的收益。

滚动品牌的雪球

许多病毒营销视频拥有令人惊艳的视听效果,但是真正的关键在于:精准地针对意见领袖群体传递定制的核心信息。我们才不想和那则谚语所说的一样:手术很完美,病人却永远地留在了手术台上。

借力国家形象

国家形象营销不仅制造出一个个旅行胜地,也为民族品牌提供越来越多搭乘顺风车的良机。

越恐惧,越生长

“恐惧”绝非等同于“畏缩”或“削减”。摸清消费者基于恐惧的需求并提供服务与产品的量“心”定制，恐惧也能成为促使品牌生长的机遇。