高中数学习题课教学浅见

习题课是集中训练学生技能技巧,培养学生实际操作能力的课型。概念、定理、公式和法则等都需要通过习题课才能得以巩固和掌握。下面结合教学实践,谈谈对上好习题课的一点认识。一、做好上课前的准备工作1.精选习题,精心设计。习题课不同于新授课,它是以训练作为课堂教学的主要组成部分,故要达成高效的训练目标,就要求教师在选择相关习题时。

企业因生产经营发生困难安排劳动者轮流值班是否属改变工作性质

案情简介某公司为一国有控股电气企业,于2011年7月27日招聘陈某到其公司,从事拉丝工作,双方签订有书面劳动合同,最后一次签订书面劳动合同的期限为2014年7月27日至2017年7月26日。该《劳动合同书》第36条约定：＂甲方如为乙方提供专项培训或对乙方进行专业技术培训,并约定服务期,乙方若违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金;服务期和违约金的约定由甲乙双方协商另行签订专项协议。

招工前协议能否作为确定工资的依据

2012年4月6日，许某与某外资汽车配套企业副总签订一份offer letter（聘用合同），双方约定在汽车配套某公司担任项目经理职务，每月工资12000元，试用期3个月，工资10000元／月，合格后6个月以奖金形式发放试用期的差额6000元。

企业未办社会保险员工退休无法享受养老待遇能否要求支付经济补偿金

案情简介 姚某，女，1958年5月出生，2002年10月开始在一家外资企业工艺公司铁艺车间做定型工，工资以计件计资，月平均工资2000元左右。2002年，该公司将铁艺车间承包给没有资质的李某经营，姚某是李某所雇，直至2008年1月28日，姚某才与该工艺公司签订5年期劳动合同（即2008年1月28日至2015年1月27日止）。2013年3月31日，公司没有安排任务给姚某，姚某认为公司要与其解除事实劳动关系。公司认为，姚某原与其师傅合作才能完成其本职工作，现公司与其师傅已解除劳务关系（超出法定退休年龄4年），有些任务姚某无法独立完成任务，就将任务转给其他班组员工完成。

因经营困难轮流值班是否属改变工作性质

某公司为一国有控股电气企业，于2011年7月27日招聘陈某从事拉丝工作，双方签订有书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限为2014年7月27日至2017年7月26日。该《劳动合同书》第36条约定：“乙方若违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金；服务期和违约金的约定由甲乙双方协商另行签订专项协议，与本合同具有同等法律效力。如上述专项协议条款与本合同条款不一致的，则以专项体议条款为准”。

招工前协议能否作为确定工资的依据

2012年4月6日．许某与某外资汽车配套企业副总签订一份0fferLetter（聘用合同）．双方约定在汽车配套某公司担任项目经理职务，每月工资12000元．试用期三个月工资10000元／月，合格后六个月以奖金形式发放试用期的差额6000元。许某于2012年5月7日入职，担任项目经理职务。试用期许某工资为：基本工资7500元／月、特殊津贴400元／月、全勤奖150元／月、职务加给1300元／月、住房津贴250元／月、伙食津贴250元／月、技术津贴550元／月，合计应发工资为10400元／月。公司还为许某缴纳了五险一金。