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如何留住人才
1
作者
林彩女
《经济师》
2009年第5期66-66,共1页
俗话说:“良弓难张,然可以及高入深;良马难乘,然可以任重致远;良才难令,然可以致君见尊”。现在的竞争主要是集中在人才的竞争方面,21世纪最重要的是人才,企业要想发展壮大必须要能够吸引优秀的人才过来,并且能够留住人才。在...
俗话说:“良弓难张,然可以及高入深;良马难乘,然可以任重致远;良才难令,然可以致君见尊”。现在的竞争主要是集中在人才的竞争方面,21世纪最重要的是人才,企业要想发展壮大必须要能够吸引优秀的人才过来,并且能够留住人才。在知识经济已经到来的今天,真正的财富和资源乃是人的知识和创意。这才是企业发展的根本。
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关键词
留住人才
知识经济
企业发展
竞争
创意
财富
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职称材料
国有商业银行建立长效激励机制初探
2
作者
林彩女
《经济师》
2005年第5期235-235,共1页
文章对国有商业银行如何建立长效激励机制进行了探讨。
关键词
商业银行
建立
长效激励机制
下载PDF
职称材料
银行卡品牌营销策略
3
作者
林彩女
金春女
《经济师》
北大核心
2004年第9期116-116,共1页
关键词
银行卡业务
品牌战略
营销策略
金融创新
客户满意度
市场细分
下载PDF
职称材料
题名
如何留住人才
1
作者
林彩女
机构
农行临海市支行
出处
《经济师》
2009年第5期66-66,共1页
文摘
俗话说:“良弓难张,然可以及高入深;良马难乘,然可以任重致远;良才难令,然可以致君见尊”。现在的竞争主要是集中在人才的竞争方面,21世纪最重要的是人才,企业要想发展壮大必须要能够吸引优秀的人才过来,并且能够留住人才。在知识经济已经到来的今天,真正的财富和资源乃是人的知识和创意。这才是企业发展的根本。
关键词
留住人才
知识经济
企业发展
竞争
创意
财富
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F069.9 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
国有商业银行建立长效激励机制初探
2
作者
林彩女
机构
农行临海支行人事部
出处
《经济师》
2005年第5期235-235,共1页
文摘
文章对国有商业银行如何建立长效激励机制进行了探讨。
关键词
商业银行
建立
长效激励机制
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
银行卡品牌营销策略
3
作者
林彩女
金春女
机构
临海市农行东湖分理处
出处
《经济师》
北大核心
2004年第9期116-116,共1页
关键词
银行卡业务
品牌战略
营销策略
金融创新
客户满意度
市场细分
分类号
F830.46 [经济管理—金融学]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
如何留住人才
林彩女
《经济师》
2009
0
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职称材料
2
国有商业银行建立长效激励机制初探
林彩女
《经济师》
2005
0
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职称材料
3
银行卡品牌营销策略
林彩女
金春女
《经济师》
北大核心
2004
0
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