社会工作专业人才队伍建设的现状、问题与对策——以广东省为例

广东省社会工作专业人才队伍建设近年来不断加快,社工机构数量增长迅速,服务领域逐步拓展,服务水平日益提高,政策体系初步形成,政府购买社会工作服务的工作也在扎实推进。但是,社会工作专业人才仍然面临着数量与质量不协调、人才分布不均衡、专业不对口就业、人才队伍流动性大等问题。应该建立健全合理高效的统筹协调机制和稳定的财政资金投入机制,完善社会工作专业人才的培养、评价、使用、激励机制,为广东社会工作专业人才队伍建设顺利发展起到良好的推进作用。

发展壮大社会工作人才队伍的对策建议

近年来,党中央先后对社会工作专业人才队伍建设作出一系列决策部署,提出了目标任务和措施要求.加强社会工作人才队伍建设是当前和今后一个时期各级政府和有关部门面临的一项重大而紧迫的任务.我们要按照党管人才的原则,加大培育和发展社工专业人才和社工服务机构,努力形成一支结构合理、数量充足、素质优良的社会工作专业人才队伍.

积极实践“四种形态”着力开创纪律审查新局面

2015年，湛江全市各级纪检监察机关认真贯彻上级部署，坚持聚主业、严监督、强基础、重落实，不断强化监督执纪问责，纪律审查工作成果丰硕——立案数在前年735件、增长41．9％的高位上，

深化“三转”要着重解决“五个问题”

当前是纪检监察工作的转型期，是考验纪检监察干部尤其是领导干部综合素质和能力的关键时期。湛江市纪委把深化“三转”作为新时期市、县两级纪委工作的重中之重，扎实推进，取得了阶段性成效：完成了市、县两级纪委议事协调机构清理和内设机构调整，充实了办案人员，初步实现了组织形式的转变、思想观念的改进和工作职能的归位，“三转”呈现出好的转机和开端，不少工作实现了历史性突破。

把民政事业单位打造成社工服务示范性品牌

民政事业单位作为民政部门参与社会管理、提供社会服务的重要平台，引进社会工作理念，运用社会工作方法，壮大社工人才队伍，提升民政事业单位管理服务水平，实现民政事业的转型升级，迫在眉睫、时不我待。广东省民政厅直属事业单位社工人才队伍建设工作开展三年来取得了初步成效，但与广东省目前社会、服务对象的期待还有一定的距离，仍然存在一些深层次的问题。

加强源头治理坚决铲除黑恶势力滋生土壤

湛江市坚持打建结合,在构建长效机制上下功夫,将扫黑除恶专项斗争工作常态变长效、事后变事前、治标变治本、被动变主动,打牢基层基础,为铲除黑恶势力滋生土壤提供良好保障。

湛江市着力推动政法综治工作再创新局面

近年来,湛江市通过建立健全综治工作领导责任制和目标管理责任制,明晰权责清单,科学统筹政法系统和相关部门的资源力量,形成问题联治、工作联动、平安联创的良好局面。确立思路,做到靶向准。

惩防并举 标本兼治扎实推进反腐倡廉建设

湛江市纪委认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神．按照中央纪委、省纪委的部署，牢固树立“不盘案是失职，查案不治本是不称职”的意识，坚持治标与冶本“两手抓、两手硬”，扎实推进反腐倡廉建设。