医院激励员工应把握的几个要点

充分发挥医院知识型人才的价值,保障员工队伍的稳定,建立有效的激励机制,已成为现代医院人力资源管理的核心内容。本文阐述了建立医院激励机制的现实意义,分析了医院员工的特殊属性及激励的主要因素,并提出了构建医院员工激励机制的思路。

自体髂骨乳突腔填塞术54例临床体会

目的 :探讨自体髂骨乳突腔填塞术的方法及适用性与可行性。方法 :在局麻下截取自体髂骨块 ,经磨削成形重建外耳道 ,并用纤维蛋白原生物胶接缝、填隙 ,外加碘仿纱条填压。可用于已完全干耳的陈旧性乳突根治腔 ,也可在乳突根治术后立即进行。该术式均采用耳后切口 ,分离术腔皮瓣。术后亦可行鼓室成形术。结果 :5 4耳中 48耳生长良好 ,6耳延期愈合 ,无 1耳脱出。结论 :自体髂骨乳突腔堵塞术具有取材合适、方法简单、生物相容性好及不吸收、不变形等优点 ,手术成功率高 ,其成形后之外耳道稳定 ,解剖形态酷似正常外耳道。

创新思维在现代医院管理中的应用

就现代医院管理创新的思维应用,提出了以精细思维创新管理模式、以竞争思维创新管理理念、以优化思维创新管理体制、以文化思维创新管理方法.

浅谈海员晕浪的特点与防治

晕浪是海员的常见、多发症,笔者随航对83名海员的实地观察,试图将晕浪分轻、中、重三度;虽然目前尚无防治晕浪的有效方法,但如果采取某些适当的措施,则可减轻晕浪的症状。现报告如下。 1.对象与方法 被调查的83名船员为一艘4万吨级远洋货轮上工作人员,年龄21～59岁,上船前均通过健康检查、身体合格,在岸上未曾发生过眩晕。有刚上船实习的年轻海员,也有30多年海龄的老海员。 轮船经过南中国海、印度洋、太平洋,遇到各种大小风浪。当船舶摇摆,左、右倾斜达15°、15°～25°、25°以上时,分别记录发生晕浪的人数、晕浪症状的轻重程度、完成工作任务的能力等。同时观察卧床休息、进食。

病历书写存在的问题及对策

病历书写是临床医生的一项基本功.其书写质量的优劣不仅体现了医护人员的技术水平,敬业态度;同时也是评价一个医院的医疗质量和管理水平的重要依据,特别是修订后的《医疗事故处理条例》中规定.当病人及其家属与医院发生医疗纠纷时可以向医院要求复印病历.这充分说明病历在处理医疗纠纷中的重要作用.同时也对病历书写提出了更高的要求.现根据《广东省病历书写规范》要求,随机抽查我院2006年出院病历1342份分析如下;……

“YREC”安全监控闭环管理系统保安全

安全监控闭环管理系统通过事前制定标准,事中过程控制,事后评价考核,实现全过程、全要素、全方位的闭环管理与控制。

谈引进进口设备的造价控制

本文将就如何才能科学地、合理地控制好引进进口设备的造价分几方面进行论述。

浅谈实施智能大厦应注意的事项

简述实施智能大厦在设计、施工、选材及应用维护中，应注意的事项，并提出相应的措施。

谈承包工程的索赔问题

本文将从索赔的主要作用及索赔产生的客观原因入手分析解决合理索赔的途径。

茵陈水提物对新生豚鼠高胆红素血症耳蜗核抗炎保护作用

目的:研究茵陈水提物对新生豚鼠高胆红素血症的耳蜗核凋亡保护作用。方法:将50只3日龄新生豚鼠随机分成5组,每组10只,除了正常组,其余各组腹腔胆红素溶液100μg/g,给药前和给药后1、4 h分别进行ABR动态监测。模型组给予2 mL等体积的生理盐水,其余分别设茵陈水提物高中低[8、4、2 g/(kg·d)]灌胃,共给药14 d,分别检查ABR值,试剂盒检测血清胆红素含量,荧光定量PCR检测TNF-α、IL-1βmRNA,ELSIA检测血清炎症因子TNF-α、IL-1β表达。结果:高胆红素改变ABR值主要表现在Ⅲ波、Ⅴ波、Ⅰ～Ⅲ波间延长。在模型组,炎症因子TNF-α和IL-1β基因水平和蛋白水平与正常组比较均明显升高(F=1 021.2,P=0.021)。结论:高胆红素改变ABR值的敏感变化,茵陈提取物有效预防胆红素对新生豚鼠的炎症因子升高,预防高胆红素对听觉神经的损伤。

阅读教学中培养学生创新思维的途径

语文学科是培养学生创新思维能力的重要阵地.阅读教学是语文教学的重头戏,理应承担起培养学生创新思维能力的重要任务.笔者试图谈谈在阅读教学实践中,培养学生创新思维的几种有效途径,以供大家参考.……