推行聘任制:教师任用制度的重大改革

建立和推行教师聘任制是我国当前教育人事制度的一项重大改革,是学校用人机制的根本转换。这一制度的实施,将建立起一种具有竞争和激励机制的新的教师任用制度。

奖励:调动教师积极性的重要手段

教师是学生智力的开发者,办学的主导力量,直接担负着教书育人的任务。运用正确而行之有效的方法,充分调动教师积极性,充分发挥其潜能,对于保证教学质量。贯彻9年制义务教育,提高全民族文化素质,都具有十分重要的意义。行为激励是调动教师积极性的重要手段,也是学校管理的重要课题。运用奖励进行激励是激励理论的内容之一,也是激励手段的一个重要方面。本文试就现行奖励激励法的状况及如何正确实施奖励激励作初步的探讨。

教师任用制度的重大改革

建立和推行教师聘任制是我国当前教育人事制度的一项重大改革,是学校用人机制的根本转变。这一制度的实施,将建立起一种具有竞争和激励机制的教师任用制度,也会触动教师管理工作中长期存在的难点和矛盾。研究和探讨这一问题,提高对这一制度的认识,并能正确实施是十分必要的。

提高毕业生就业服务质量 提升毕业生就业指导水平

首先,由衷地感谢全国中心张凤有主任和各位领导对浙江的厚爱和信任,把《中国大学生就业》杂志理事会年度会议安排到宁波举行,为我们提供了一次向兄弟省市和全国高校学习取经的宝贵机会,也为我们结识全国高校毕业生就业工作战线的同仁创造了难得机遇。在此,我谨代表浙江省教育发展中心向远道而来的各位领导、专家和同仁表示热烈的欢迎。