工作家庭冲突生成因素的性别差异研究——基于CGSS2015的实证分析

本研究基于CGSS2015的数据,采用0LS模型,对两性工作家庭冲突不同方向上的强度及生成因素进行了性别差异分析。研究发现,女性工作干扰家庭的强度及家庭干扰工作的强度均显著高于男性。两性的工作家庭冲突强度除了共同受到工作妥排弹性程度的影响外,也存在着差异:由于传统社会性别分工观念的深刻影响,女性背负着沉重的家庭责任,在没有充分的社会支持的情况下,其自身的职业追求将为其带来工作家庭的剧烈冲突与矛盾;而男性则会因子女数量的增加而承受递增的经济压力与工作压力,造成工作干扰家庭的强度增加。基于此,研究提出了包括社会层面、组织层面、政策层面的对策建议。

公众环境治理投诉的影响因素研究--基于福建省五个地级市12345平台的数据分析

一、问题提出随着经济的快速发展,我国环境污染问题日益突出,城市环境污染与治理问题逐渐受到国家和地方各级政府的重视。党的十九大报告提出,坚决打好污染防治攻坚战,着力解决突出环境问题,构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。公众作为环境治理的重要主体之一,在生态环境保护中发挥着越来越重要的作用。在互联网技术不断发展的时代背景下,网上问政平台已逐渐成为公众参与环境治理的主要渠道与载体,公众通过平台提交环境问题投诉,推动政府部门更好地治理污染、保护环境。

强制性公民行为对公务员建言行为的影响研究--基于福建的数据

研究采用问卷调查法,以福建省的405名公务员为研究对象,探究强制性公民行为对建言行为的影响,进一步分析强制性公民行为分别对促进性建言行为以及抑制性建言行为的影响,同时,探究公共服务动机是否可以作为强制性公民行为与建言行为之间的调节变量。研究发现,公务员目前的建言行为处于中等水平,还有待于进一步提升,与此同时,促进性建言行为水平相对较高,抑制性建言行为水平则相对较低。强制性公民行为对公务员建言行为及其各维度均能够产生显著的负向影响,而公共服务动机在二者的关系中能够起到负向调节作用。基于此,研究从消除建言的制度障碍、培育建言的组织文化、搭建建言的激励机制等方面提出了对策建议。