社保争议应属人民法院受理民事案件劳动争议主管范围

原告陈××与被告中石化某分公司因社会保险等发生争议,向人民法院起诉,法院受理后,经审理查明原告于1992年7月开始受雇于被告至今,双方未依法签订劳动合同,被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费等,遂依法做了实体判决。双方当事人均不服,提起上诉。

劳动合同的终止和解除之异同

劳动合同的终止和解除,其带来的后果都是劳动合同所确定的法律关系消灭,当事人双方的劳动合同关系不再存在,这是劳动合同终止和解除的共同之处。正是由于这一点,人们往往把二者混为一谈而不能正确区分,在处理劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规,因而引发劳动争议。因此,正确区分劳动合同的终止和解除非常重要。那么劳动合同的终止和解除有何不同呢?主要有以下两个方面:一是造成劳动合同终止或解除的情况不同,它们所依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同而言;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止。

这一案件该定何种法律关系

2002年2月18日,拖拉机驾驶员李某为某电力公司运送水泥电杆,并受电力公司委托叫了雷某等5位村民进行装卸,电力公司职工与他们口头约定,完工后付给他们150元作为报酬。雷某等人用电力公司提供的简单工具:绳子和木棍,在电力公司工作人员的指挥下开始装车,但是由于5个人操作不协调,雷某提前顶起电杆,导致电杆从固定处滑落,致使雷某腰椎骨折,经救治,高位截瘫。律师以临时雇佣关系诉电力公司承担赔偿责任。2002年7月法院判决为承揽关系,二审维持原判。雷某不服,经两年多的反复信访,省人民检察院对此提起抗诉,遂发回重审。2005年8月法院再次判决是承揽关系而非雇佣关系。本案的焦点:当事双方究竟是何种法律关系?

工伤职工维权之路有多难

根据我国现行法律规定，在用工单位拒绝支付的情况下，劳动者主张工伤待遇的司法程序有以下几个非常复杂的规定，是劳动者依法维权，获得工伤待遇路上必须艰难翻越的几座大山：

仲裁员眼中的《劳动合同法》

长期使用《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）的人们要注意了，正式实施的《劳动合同法》，与《劳动法》比较，以下七个方面的变化，直接关系到合同的规范和劳动争议仲裁的结果。

什么情况下用人单位要支付劳动者二倍工资

什么情况下用人单位要依法支付劳动者二倍工资？虽然《劳动合同法》实施四周年了,但是仍然有少数用人单位没能有清醒的认识,因而不能自觉遵守。为了给这些单位提个醒,同时纪念《劳动合同法》实施四周年,笔者根据自己的理解,对《劳动合同法》有关这个方面的规定解读如下：