丰田汽车公司人才选拔之道及启示

本文以丰田汽车公司人才选拔的实践为例,从理论和实践两个方面阐述了常规的基于员工知识和技能的人员选拔理论和方法的不足,论述了基于人与组织匹配的人员选拔理论和方法的优势,并针对我国企业在人才选拔方面的问题,提出了改善的建议。

胜任力模型开发新法初探

1973年，麦克莱兰在其著作《测验胜任力而不是测验智力》中提出了胜任力（competency）概念后，逐步引起了学术界和企业界对胜任力的重视，实践界特别是世界500强企业逐步引入胜任力并将其广泛应用于企业人员的招聘、继任计划、绩效评估、职业生涯规划等人力资源管理的工作中。实践结果表明，普遍应用胜任力的世界500强企业都取得了不俗的经营业绩。

农村信用社员工工作满意度与组织承诺关系的实证研究

本文通过对广东省7家农村信用社大约800人进行问卷调查,做了农村信用社员工工作满意度与组织承诺的实证研究,旨在为我国正进行的农村金融机构改革提供借鉴与参考。实证研究结果表明,农村信用社员工整体工作满意度、报酬满意度、晋升满意度、上级满意度、利益满意度、奖励满意度、同事满意度和工作本身满意度对组织承诺有显著正向影响,而操作程序满意度对组织承诺无显著影响。

“造林大户”的多种经营

邵万统、李彩凤夫妇多次在省、市、县获得"三八绿色工程造林能手"、"双学双比标兵"等荣誉称号,"造林大户"的名气早已叫响,而近两年夫妻俩善于多种经营的名声又广为流传。为此,3月的一天笔者专程赶往三门县亭旁镇邵家村走访了邵、李夫妇。

行动学习法在流程优化项目中的应用

行动学习法是一种通过不断反思并与行动相结合的方法。是"在干中学"、"在反思中学"的循环过程,这一方法在世界500强企业取得较好的效果,但我国企业对此较为陌生。本文介绍了行动学习法在广州市农村信用合作联社流程优化项目中的应用,以供参考。

农信社营业网点经理薪酬优化设计——以某沿海发达城市农村信用社为例

本文分析了G农村信用社营业网点经理的薪酬体系及其存在的问题,并针对问题优化设计了营业网点经理的薪酬体系。

告别“茅屋”——三门实施“扫茅工程”见闻

安居才能乐业。改革开放以来,三门县的经济和社会事业发生了翻天覆地的变化,人们的衣食住行正逐渐走进一个崭新的时代。但另一方面,全县至今仍有446户、1174名贫困群众住在茅草屋中,这些茅草屋分布于9个乡镇的85个行政村中,成为与时代旋律极不和谐的音符。为此,从去年开始,三门县发起了一场前所未闻的“