激励机制下的建设工程监理服务质量评价研究

近些年来,我国建设工程监理服务行业发展非常迅猛,其中一些问题也慢慢体现出来。由于业主和监理单位两者之间出现信息不对称现象,致使监理单位在进行履约时运用自己的信息优势获取私利,从而使业主在一定程度上蒙受利益损失。在此种情况下,制定一项完善的激励机制减小监理单位对业主造成的利益风险就显得尤为重要。本文主要对激励机制下的建设工程监理服务质量进行了分析。

建设工程监理企业发展的影响因素分析

工程监理机制在我国已经存在20多年，由发展阶段逐渐走向成熟。近年来我国工程监理行业正处于高速发展阶段，这给我国工程监理企业发展提供了便利条件，同时也带来了巨大挑战，监理企业应该如何面对发展过程中存在的问题，对影响企业发展因素进行分析，以及如何对影响因素进行解决这些都是工作人员需要解决的问题。

泰顺县总:“三送”助力复工复产

在疫情防控阻击战和企业复工复产期间,浙江省泰顺县总工会通过开展“送慰问、送岗位、送服务”的形式,助力复工复产。一、送慰问,为疫情防控一线职工送去温暖。第一时间成立工会慰问组,赶赴彭月、芝麻坦等6个卡点,以及县中医院、县人民医院、县疾控中心等8家一线单位,为疫情防控一线480多名职工送去生活用品,累计发放慰问款物11万元,其中,向奋战在罗阳、泗溪、凤详等乡镇防疫一线职工干部送去慰问金共计4万元。

泰顺县总工会成立社会工作室

11月10日，由浙江省泰顺县总工会、县民政局合作共建的社会工作室正式挂牌成立。为实现共建共赢，发挥社会组织正能量作用，泰顺县总工会社会工作室成立后，将以工会引领、社会组织服务的创新模式，开展各项救济、帮扶、援助等服务工作。并通过协议，明确县总工会、县民政局、社会工作室三者之间的权利义务，打造具有工会特色的社工服务品牌，实现工会帮扶景大化。