反思团队的薪酬机制

没有适当的薪酬机制,就无法将"个人工作"转化为"团队协作"。要让团队有效地运作起来,企业必须付出不懈的辛勤努力。有证据表明,如果企业不能将团队意识贯彻到其经营战略和人力资源管理系统中,企业的大量心血都将付诸东流。在许多企业,团队最终取得的成果与人们的初衷相差甚远。其中的主要障碍是如何设计一套保持团队发展势头、加固团队架构的薪酬制度。成功的团队取决于人力资源战略管理人员。

非洲茶事

许多福建人,自小喝到的第一口饮料,就是茶。我也是如此。不知是因为习惯,还是缘于茶叶的魔力,除了茶水,我对其它任何饮料都持有一种顽固的偏见。无论何时何地,说起饮料,我的首选是茶水,第二选项,依然是茶。实在没茶,我就只喝无叶茶,也就是一杯清水。谁知,这个保持了三十年的习惯,竟然在2012年,被打破了一次。那年的十月,我因为工作缘故,去非洲埃塞俄比亚出差。此地位处非洲高原,气候与我国的云南十分相似。此地盛产咖啡,是世界顶级咖啡——阿拉比卡咖啡的故乡。