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广东省境外人才发展状况研究
1
作者 刘善敏 林活力 《广东科技》 2006年第12期40-42,共3页
关键词 广东省 人才 用人单位 外国专家 引智工作 抽样调查 管理部门 相关信息
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广东高校“三高”人力资源调查与分析
2
作者 广东高校人力资源研究课题组 张林 林活力 《广东培正学院学报》 2007年第2期16-21,共6页
通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,本课题组认为:"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源;"三高"人才到龄退休导致有限的教育资源的浪费并由此引发一定的负面影响;"三高"人力资源的流失浪费源于政... 通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,本课题组认为:"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源;"三高"人才到龄退休导致有限的教育资源的浪费并由此引发一定的负面影响;"三高"人力资源的流失浪费源于政策偏离、年龄歧视和权力腐败等多重因素;三高"人力资源理应受到有效保护、合理利用和科学开发。 展开更多
关键词 “三高”人才 人力资源 保护 利用 开发
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以德治国与公务员的行政道德建设 被引量：8
3
作者 林活力 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2001年第5期3-4,共2页
关键词 中国 以德治国 公务员 行政道德建设 行政管理
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广东高校“三高”人才的利用与开发 被引量：1
4
作者 <广东高校"三高"人力资源调查研究>课题组 张林 +1 位作者 林活力 宋晓辉 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第11期72-75,共4页
课题组通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,认为"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源,其流失浪费源于政策偏离、世俗偏见等多重因素,三高"人才应受到有效保护、合理利用和科学开发。
关键词 “三高”人才 政策偏离 保护 利用 开发
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