关于外来农民工管理问题的探讨

农场职工队伍构成近20年来发生了很大变化。以复转军人、支边青年、城市知识青年、统一分配的大中专毕业生为主体的老一代职工,已经和正在逐步退出劳动年龄段,职工子女自然补充就业的招工政策也已成为历史,大量农民工进入农场寻求就业机会已成为普遍的现实。如何做好招收、使用、管理和稳定农民工的工作,提高以农民工为重要组成成分的职工队伍的基本素质,从而创建新形势下生产发展、文化繁荣、社会和谐的农场文明社区,成为农场躲不开的课题。这项课题对各地垦区来说具有普遍性,紧迫程度有不同,本质属性没有差异。本文以广东垦区为样本,对农场遇到的上述农民工现象的诸多问题进行了有益探讨,值得借鉴。

广东农垦劳动用工制度改革探讨

改革开放以来，广东农垦认真执行有关法律法规、中央和省里的政策规定，结合农垦企业的实际，适应社会主义市场经济发展的需要，劳动用工制度改革不断深化，发挥了职工的积极性和创造性，增强了企业的活力，推动了垦区经济的发展。

深化改革的实践与启示

最近几年，是广东垦区深化改革、和谐发展最关键的几年。垦区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，按照党中央、农业部和省委的战略部署，以求真务实的作风和排除万难的精神，以“打造产业集团、建设现代农业、构建和谐垦区”的战略构想，以“改革体制，转换机制，社企分离、调整布局”的思路，充分发挥农垦集团优势，推进管理体制改革，

农垦企业建立现代企业制度问题的探讨

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出:国有企业改革的方向就是建立现代企业制度.这是建立社会主义市场经济体制的基础,也为农垦企业适应市场经济要求、成为市场竞争主体,提供了一种较好的实现形式.本文就农垦建立现代企业制度的问题,谈谈我们的粗浅看法.

试论农垦集团化发展问题

随着经济全球化的发展,我国经济融入世界经济的洪流更迅猛,竞争更加激烈.对农垦企业来说,如何参与市场竞争,尽快提高规模经济效益,增强整体竞争实力,走集团化经营的路子是当务之急.本文拟就集团化发展的动因、现状和特点、存在问题及对策,谈点粗浅的看法.

浅谈垦区种业发展之路

种子种苗是一种特殊的生产资料,在现代农业生产中占有特别重要的地位.种业是农业科技创新的重要支撑,是农业各产业中具有先导性的核心产业.由于农垦的特殊作用及有利条件,更显示出其发展种业的优势,因而在农垦产业行动计划中,种子产业排在第一位.

我亲历的国有农场税费改革

改革开放四十年了,农村、农场和农业经济发生了巨大的变化,这里要说的是其中的一项——税费改革.税费改革意义重大,影响深远,这是一场减轻农民（农工）负担的最深刻的税赋制度改革,是历史上破天荒第一次让“农民种地不纳税”.

伟大的实践 丰硕的成果——广东农垦改革开放三十年回顾

党的十一届三中全会以来，尤其是进入本世纪以来，在邓小平理论的指引下，广东农垦的改革开放不断深化，取得了巨大的成就，垦区经济社会发生了翻天覆地的变化。从内部管理体制、经营体制到产权制度、经营方式都进行了一系列的改革，从计划经济体制逐步转向市场经济体制。经营结构上从以农业为主，发展成为农工商综合经营，一、二、三产业全面发展。农业经营体制上，

国有农场农用地经营因应《物权法》执行问题的思考

《中华人民共和国物权法》已经3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过并公布，将于今年10月1日起实施。《物权法》第11章“土地承包经营权”主要是对土地承包经营权、承包期、承包经营权的流转，发包人和承包经营权人的法律责任以及权利作了明确的规定。其中第134条“国家所有的农用地实行承包经营的，参照本法的有关规定。”对国有农场的农用土地经营因应《物权法》执行的问题，笔者提出如下的看法。

构建垦区和谐社会的问题及对策

经过“十五”期间的深入改革和调整,广东垦区经济社会发展走上了快行道,经济增长方式也正在朝着更加注重生态平衡和可持续发展的方向转变。但是随着改革和发展的不断深入,一些新的矛盾不断产生,一些尚未彻底解决的旧的矛盾也有进一步加深的趋势,这些都是我们在发展进程中不得不面对的问题。本文提出的问题及其对策,对于其他垦区不无借鉴。