国有企业经营者激励约束机制问题探析——基于委托代理理论的视角

国有企业采取的一系列放权让利的改革措施，目的在于调整国家作为所有者与企业之间的利益分配格局，并向企业经营者和生产者倾斜，以激发其生产性努力。生产积极性带来的经济增长为构建激励相容的产权结构和治理结构提供了有利条件。但是，随着市场竞争的加剧，在不断进行经济结构调整和引入创新机制的条件下，国有企业的生产性努力所能获取的利润增长空间越来越小，而政府对企业的软预算约束没有根本改变，使企业内部人从分配性努力中获利变的相对容易，这就导致了由生产性努力向分配性努力转移的激励，从而使所有者的利益受到了经营者和生产者等内部人的侵害，以致于出现“穷庙富方丈”、“59岁现象”等腐败问题。激励机制是激励和约束的结合，是现代企业制度的核心。所以，现阶段国有企业内部改革的重点是解决好经营者的激励与约束问题。

真实经济周期理论与凯恩斯主义经济周期理论的比较分析

20世纪80年代以后，基德兰德和普雷斯科特所开创的真实经济周期理论在宏观经济学中引起了人们极大的关注。这一理论丰富和发展了经济周期理论，并对凯恩斯主义经济周期理论产生了很大的冲击。主要在经济周期的性质、经济周期的原因及如何减少经济周期稳定经济这些问题上存在着很大的分歧。此外对经济学的未来，真实经济周期理论的发展方向具有重要的指导意义。

国企经营者激励约束机制问题探析

后转轨经济中最稀缺的资源并不是物资要素而是企业家。通过动态的制度设计和机制转换，既充分调动企业经营者的积极性，又符合国有企业改革的方向，进而形成物质要素和人力资本的合理配置，以促进国有企业效率提高，是目前国有企业改革的重点和内在逻辑。构建科学的经营者激励机制则是其可行的改革途径。

浅议图书馆职业道德建设

作为窗口服务行业的图书馆 ,其工作人员只有自觉遵守职业道德和行为规范 。

谈图书馆品牌意识

信息服务市场的竞争机制向图书馆的生存和发展提出挑战。因此 ,图书馆如何根据自己的优势 ,创造自己的品牌 ,以求生存的空间 。

高校图书馆应加强自动化网络化建设

加强自动化网络建设是高校图书馆实现信息资源共享的必由之路 ,是高校图书馆在新形势下充分发挥其情报职能 。