社区嵌入式居家养老服务模式实现途径——基于社会嵌入理论视角

运用社会嵌入理论分析社区居家养老服务模式的嵌入逻辑,分析当前社区居家养老存在养老资源结构离散、供需关系不够和谐、产业环境面临挑战的问题,提出要明确社区居家养老服务模式的嵌入结构,厘清社区居家养老服务模式的嵌入关系,打造社区居家养老服务模式的嵌入环境,实现家门口的养老。

汽车ABS检测试验台机械系统的设计方案

介绍一种汽车ABS性能检测试验台,论述了试验台工作原理和设计方法.该试验台不仅可以对不同车型的ABS进行检测,还可用于ABS产品的辅助开发.

论高校人力资源管理专业“双师型”教师队伍建设——以福建省五所高校为例

通过分析福建省5所高校人力资源管理专业"双师型"教师队伍现状,结果表明具备人力资源管理专业实践的"双师型"教师数较少,且"双师型"教师队伍结构失衡。分析其原因主要为高校对"双师型"教师认定存在偏差,以及缺乏健全的"双师型"教师队伍建设机制。提出从人力资源管理专业角度建设人力资源管理专业"双师型"教师队伍的建议。

地方院校人力资源管理专业应用型人才培养模式探析

从社会人力资源管理职业道德发展对人力资源管理人才培养的要求出发,剖析目前国内人力资源管理专业人才培养的现状,并结合地方企业定位和地方高校人力资源管理专业培养目标,对人力资源管理专业应用型人才培养模式进行重新构建,形成以"四合"为指导思想,以"社会-企业-学生个体-教师"四位一体为基础,以创新能力和应用能力培养为主线,以人力资源管理工具为资源,培养人力资源管理创新人才的新思路。

福建省数字人才需求预测

通过收集福建省统计局2013—2017年数字经济值和数字人才就业人数,采用Excel和SPSS软件进行数据处理,构建回归预测模型,从而对福建省2019—2020年数字人才需求量进行预测。从预测结果可看出,福建省数字人才的需求量呈现不断递增的趋势,而目前数字人才仍处于供不应求的阶段。因此,从“育人”的角度,分别从政府、企业、高校三个层面,为福建省数字人才的培养与发展提供相应的对策及建议。

基于心理契约的员工工作投入度提升

随着管理理论的发展和组织对员工的重视,员工的工作投入及双方的心理契约问题逐渐彰显。用人单位应建立承诺型人力资源体系,运用心理契约有效调节员工工作行为,提升员工工作投入度。

新建本科院校大学生创业教育现状、问题及对策——以莆田学院为例

培养大学生创业能力,对于新建本科院校办学具有重要意义。以莆田学院为例,从创业教育观念体系、创业教育课程、校园创业文化活动以及创业教育政策阐述大学生创业教育现状,分析存在问题,并提出四条应对措施。

领导干部如何提升意识形态工作能力

意识形态工作能力是领导干部能力中的关键一项。历史实践证明,政权瓦解多数从思想动摇开始,一旦思想防线崩溃,其他防线就难以守住。作为党的领导干部,不仅要坚定自身的意识形态,更要注重意识形态工作能力的提升。鉴别能力、思考能力、创新能力、凝聚能力、传播能力、亲和能力是领导干部提升意识形态工作的重点。

薪酬设计与管理课程教学改革探析

根据薪酬设计与管理课程教学现状,从课堂教学和课外实践两个角度,结合实践基地的建立和师资队伍的建设,探讨如何改善薪酬设计与管理课程的教学,提高人力资源专业学生薪酬设计与管理的实际操作能力,满足企业对薪酬管理人员的要求。

基于就业的高校大学生心理资本开发

大学生面临着严峻的就业形势,如何提高大学生的就业能力,以顺利融入到今后的工作和生活环境,已经成为当前高校教育中一个日益迫切的课题。本文从心理资本这一全新角度重新审视高校大学生的就业开发管理工作,并提出了相应的改革探索措施。

福建文化创意产业人才培养模式探析

文化创意产业人才的培养要重视文化的传承性,重视早期的文化美学教育熏陶;中期培养要有针对性,通过政产学研的合作方式,培养满足文化创意产业发展所需要的人才;后期要发挥政府、学校、企业对文化创意产业人才培养的持续性,重视在职教育。从时间和空间两个维度建立连续性、系统性的福建省文化创意产业人才培养模式。

组织依恋初探

基于依恋理论,结合组织中的员工关系,可以对组织依恋的概念进行界定,分析组织依恋的内部工作模式,剖析不同类型的组织依恋特征,展望组织依恋未来的研究趋势。

高校教师社会资本现状及问题分析——以莆田学院为例

根据调查发现,教师的职业特性、自我意识、"位差效应"影响教师社会资本的亲缘关系、友缘关系、业缘关系,因此,学校应搭建社会资本平台,为教师创建积累社会资本的环境,同时,教师也应摆正心态,以积累自己的社会资本。

新时代高校教师意识形态工作挑战、困境与建设路径分析

高校教师意识形态建设事关中国特色社会主义事业建设者和接班人的培养,具有深远的重要意义。高校教师的教育身份决定了其在高校意识形态工作中的特殊重要作用。因此,高校要认清教师意识形态工作内涵,积极构建互助共生的理念,通过明确工作理念,加强理论学习,聚焦工作靶心,提高教师意识形态能力,规范意识形态阵地管理,健全长效保障机制,营造风清气正的发展环境。

共享数字化时代组织人力资源管理新生态模式的构建

共享经济和数字技术的蓬勃发展给企业带来巨大的发展机遇,同时也给企业带来严峻的挑战。如何转型实现共享价值增值,成为企业必须面对的现实问题。文章从共享数字化时代人力资源管理模式转型的必要性出发,明确共享经济和数字技术给人力资源管理带来的挑战,通过构建人力资源数字化运营模式和营造人力资源生态环境,打造共享数字化时代下的人力资源管理新生态模式,为企业实现人力资源共享、提升价值提供参考。

杯装咖啡自动充填封口包装机的研制

介绍新型的杯装咖啡自动充填封口包装机的设计方案和工作原理,解决了研制过程中一些关键结构的设计。

区域人才发展战略研究综述

随着人才竞争的激烈,人才战略理论研究的深入,区域人才发展战略的研究逐渐引起学者们的关注。从区域人才发展战略定义、内涵与构成、模式和研究层面四个方面,对目前区域人才发展战略研究的主要成果进行系统的梳理与归纳,在此基础上总结出区域人才发展战略研究存在的问题及对未来的展望。

共享经济模式下高校与地方社会资源的共享与联动——以莆田学院为例

随着互联网的发展,共享经济迅速崛起,资源共享成为趋势,能否充分发挥资源的利用效果成为共享经济发展的关键问题.高校拥有丰富的人力资源、信息和体育资源等,承担着服务地方经济的重要角色,但高校资源的利用程度并未实现最大化.文章以莆田学院为例,深入分析莆田学院智库、信息资源和体育资源服务地方的现状与存在的问题,并提出高校如何与地方社会资源实现共享与联动的建议,充分发挥高校的自身优势资源,最大化地服务地方经济的发展.

知识型企业员工流失分析及管理对策

随着科技进步和信息化浪潮的推进,知识型企业在经济发展中的作用越来越重要,如何降低知识型企业员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题,文章从员工的心理契约着手,运用心理契约来制定有效防止知识型企业员工流失的具体措施。

饮料吸管可弯曲环滚制机的研制

针对饮料吸管可弯螺环人工加工的落后状况，本文介绍了一种全自动滚制螺环的新型机械的布局构成，工作原理，主要结构设计及技术参数。