论绩效考核工资在人力资源成本管理中的作用

本文首先介绍了绩效考核的内涵,详细描述了绩效考核的重要性,分析了企业绩效工资与人力资源之间的关系,明确阐明人力资源成本的含义及相关的绩效意义。最后明确提出企事业单位人力资源管理中的关键问题是要实施绩效考核工资,从而能进一步鼓励员工全身心的工作,使得企业得以进一步的发展。

论信息技术类事业单位的人力资源管理与改革

信息技术类事业单位人力资源管理的重要性 信息技术类事业单位．是指从事现代网络通讯、软件开发、技术支持和服务，是专业技术性要求较高的单位。这类单位的人力资源管理有较强的特殊性．要求在政策法规的指导下．运用现代科学的方法，对拥有的人力资源进行科学合理的组织、控制、分配和协调，以实现单位人力资源的最佳配置。因此，如何科学有效地对信息技术类事业单位进行人力资源管理有着重要现实意义。

人力资源管理模型构建和应用

常言道：“人是创造历史的真正动力”,决定一个机关、事业和企业等组织机构发展前景的不是拥有多少物质资本,而是取决于拥有的人力资源状况及如何合理高效开发和管理这些人力资源.因此,做好人力资源管理是一个组织机构发展的战略抉择和必然要求.人力资源管理模型构建人力资源管理,是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作,就是通过人力资源的合理配置,能让每个人在自己的岗位上充分发挥个人才能,实现自我价值,内心获得满足感和成就感,同时其组织机构也因为员工价值的开发而得以发展的制度.

论绩效考核工资在人力资源成本管理中的应用

本文分析了绩效考核工资与人力资源成本的关系，阐述了只有将科学合理的薪酬体系的建立与人力资源成本核算相结合，才能有效的激发职工的积极性，从而提升人力资源管理水平。

浅析事业单位绩效工资改革问题及应对策略

我国事业单位的改革因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。事业单位改革的核心和难点,就是事业单位的绩效工资改革。改革好坏直接影响员工的积极性,这就需要由国家出台相关的条例,并有针对性的实施细则,构建起一个真正"绩效"和"公正科学"的绩效考评机制。只有科学合理地运用好绩效管理的模式,才能稳步推进事业单位的改革,提升事业单位的管理效率。

关于人力资源管理中若干问题的探讨

文章描述了人力资源的概念,强调了人力资源在企业中的重要地位。重点介绍了现实生活中,人力资源管理存在的问题,最后介绍了对于存在的问题如何处理的方法。

论信息技术类事业单位的人力资源管理与改革

信息技术类事业单位承担着信息化基础设施建设,应用软件开发,数据库系统设计等方面的职能。随着信息社会的发展,对信息技术类的事业单位人力资源管理提出更多的要求。本文结合单位的实际情况,通过对人力资源管理现状、存在问题的分析,提出建立健全信息技术类事业单位人力资源管理的建议。