不同类型知识整合对中试有效性的影响

中试滞后的负面“瓶颈”效应是导致我国科技成果转化率低的关键因素之一。基于此,研究特定领域知识、程序性知识、一般知识三类知识整合影响中试有效性的差异性及其交互作用对中试有效性的影响。研究结果表明:①特定领域知识整合对中试有效性的促进作用优于程序性知识整合与一般知识整合;②程序性知识整合、一般知识整合与特定领域知识整合的交互均对中试有效性产生积极影响,且作用效果强于其单独作用;③程序性知识整合与一般知识整合的交互对中试有效性无显著影响,但在加入特定领域知识整合后,三类知识整合的交互对中试有效性的促进效应增强;④不同性质、不同规模、不同地区企业的中试有效性存在差异。上述研究从不同类型知识整合视角为探究中试实现机制提供了数据支持,有助于进一步明晰中试运行过程。

工业规模试制有效性:行动者网络管理与组织学习的作用

工业规模试制是放大实验室成果、加速科技成果转化的重要环节。行动者网络管理为工业规模试制获取关键知识能力、突破资源困境提供可能,然而企业能否有效吸收、消化网络中异质性知识能力,需要组织学习发挥作用。实证结果表明:行动者网络管理中的行动者激活/解除策略、目标实现策略显著提升工业规模试制有效性,组织学习中的干中学对工业规模试制有效性的影响强于用中学,且干中学、用中学分别在行动者激活/解除策略、目标实现策略与工业规模试制有效性间发挥部分中介作用。研究揭示了行动者网络管理对工业规模试制有效性的作用机理,有助于工业规模试制管理的过程、系统与结构进一步明朗化。

商业规模示范有效性:行动者网络管理与知识吸收能力的作用

商业规模示范关系着实验室研发成果最终能否走向市场,行动者网络为此过程提供知识交流与合作的平台,然而网络中的知识能否转移至企业并转变为企业能力应用于商业规模示范,取决于行动者网络管理策略能否触发企业对知识的有效吸收。研究采用新能源汽车企业数据,构建行动者网络管理、知识吸收能力与商业规模示范有效性间的理论模型并利用结构方程模型进行实证分析。结果表明:(1)行动者网络管理中的行动者激活/解除策略、目标实现策略、组织安排与引导互动策略均对商业规模示范有效性有正向影响;(2)知识吸收能力在行动者激活/解除策略、目标实现策略、组织安排与引导互动策略与商业规模示范关系中发挥部分中介作用。研究结论不仅有助于商业规模示范的过程、系统和结构进一步明朗化,而且为提升科技成果转化质量与效率提供决策依据。

利用性与探索性创新对知识型企业创新绩效的双元驱动

研究知识型企业利用性与探索性创新对创新绩效的驱动。结果表明:利用性与探索性创新均对创新绩效有促进作用,探索性创新虽没有利用性创新程度高,但未落入利用性创新的"成功陷阱",而且双元交互效应对创新绩效的影响最强;聚类分析结果发现,67.60%的样本企业在双元平衡与双元组合方面有较好的实践且创新绩效高;大企业和国有企业探索性创新仍持谨慎态度,西部地区非国有企业双元创新先动于国有企业。

企业-供应商关系对企业合作绩效影响的理论研究

在梳理相关研究文献的基础上,阐述了企业-供应商关系以及合作绩效的基本概念,归纳出主要影响因素。然后提出了相关的概念模型和假设,从理论上分析了企业-供应商关系对企业合作绩效的影响,并研究了不同的企业生命周期及不同行业二者的关系,还对下一步的实证研究提出了思路。

吸收能力作用下创业导向与企业成长绩效关系研究

以创业导向对企业成长绩效的影响为研究重点,将吸收能力纳入到创业导向与企业成长绩效的关系中,识别在吸收能力作用下各维度对企业成长绩效的影响效果。

企业智力资本对渐进式和根本性技术创新影响的路径探究

通过文献研究与企业调研访谈探究企业智力资本与技术创新之间的路径关系.研究表明:企业智力资本对渐进式和根本性技术创新均具有显著正效应,组织资本通过内部隐性知识转移对渐进式技术创新产生影响;内部隐性知识转移受组织资本和关系资本影响显著,且组织资本的作用更强,外部隐性知识转移受人力资本和关系资本影响显著;而内部隐性知识转移仅对渐进式技术创新具有显著正效应,外部隐性知识转移对根本性技术创新具有显著正效应,同时,外部隐性知识转移受内部隐性知识转移的影响显著.研究结论为企业实施有效的智力资本积累和技术创新战略提供借鉴.

人力资源管理信息系统设计与实现

结合实际提出了一个人力资源管理信息系统功能模型,并通过基于C/S和B/S的并存结构和Java/CORBA等技术来实现所设计的系统功能,使系统具有可兼容性、信息共享、数据集中管理、安全性、扩展性和易用性等特点。

企业人力资本与技术创新的关系——基于不同情景的影响分析

以人力资本和技术创新理论为基础,分析了企业人力资本对技术创新的推动作用,并探讨影响人力资本对技术创新作用程度的相关因素,为进一步实证研究提供了理论依据。

企业人力资源管理系统对员工知识共享的影响研究

通过人力资源管理系统的激励作用强化员工知识共享是国外学者研究的新动向。在文献回顾的基础上,探讨了如何通过人力资源系统促进企业内员工间知识共享的问题,分析了人力资源系统影响知识共享的众多因素,提炼出基于企业情境的信任、互惠模式和自我效能等因素作为中介变量,构建了企业人力资源系统对员工知识共享的假设模型,试图为研究促进企业员工知识共享提供新视角。

企业智力资本对供应商参与新产品开发影响关系的实证研究

供应商参与新产品开发(supplier involvement new product development,SINPD)已成为企业获得研发成功的重要合作方式。本文通过探索性因素分析提取影响SINPD的主因素,发现企业智力资本在其中发挥了特殊作用,并验证了SINPD的管理、企业间信任与承诺在智力资本影响SINPD关系中的中介效应。运用结构方程模型进行假设检验和路经分析,研究结果表明企业智力资本各因子选择性地影响了供应商参与NPD,即:关系资本对供应商参与具有直接积极影响,人力资本通过企业间信任与承诺对供应商参与具有间接促进作用,而组织资本对供应商参与NPD产生了反向作用,供应商参与对NPD短期和长期绩效有显著的积极影响。本文研究结论对于理解、解释我国企业的SINPD状况具有启发意义,为进一步探究SINPD的影响机理提供新的思路。

多品种可变流水线平衡及改善

以多品种可为变流水线为研究对象，分析了影响流水线平衡的主要因素，以时间研究为依据，改进作业指导书（ＭＯＩ），提高人员素质，保证流水线的平衡，提高生产率。

知识转移视角下企业组织资本对技术创新的影响分析

组织资本作为企业竞争优势的重要来源,为如何获取、转移和有效利用隐性知识,以及如何影响技术创新方式的选择提供了独特的视角。在分析组织资本和隐性知识转移内涵的基础上,利用知识转移和技术创新等相关理论,分析了企业组织资本对不同来源隐性知识转移的影响作用;并对企业组织资本以及组织内、外部隐性知识转移如何影响技术创新进行了深入探讨;建立了三者的假设模型并提出理论假设,为进一步实证研究提供理论依据。

西部地区城市化进程及对经济发展的影响

应用多方面统计资料对我国目前定义的西部地区12个省市的城市化水平及城市化发展进程进行了系统分析,通过对东、西部地区GDP、人均GDP的比较,将城市化发展与经济发展联系起来,研究了西部地区城市化水平与西部地区人均GDP及第二、三产业就业比例的关系,指出了西部地区城市化发展滞后是经济发展缓慢和产业结构与就业结构的不协调的原因之一。

共享领导与团队知识共享的关系研究——基于交互记忆系统的视角

组织越来越趋于团队工作模式,更高的团队绩效依赖于团队中的知识共享。而共享领导和交互记忆系统(transactive memory system,TMS)是影响团队知识共享的两大重要因素。探讨了共享领导、TMS和团队知识共享之间的关系,并提出了假设模型。认为TMS在共享领导和团队知识共享之间起中介作用,共享领导对TMS具有正向促进作用,并直接和间接通过TMS正向影响团队知识共享,为建设高绩效团队提供理论指导。

知识型员工隐性知识的交流和转化对企业技术创新的影响研究

站在隐性知识动态开发的角度,研究了知识型员工隐性知识的交流和转化对企业技术创新的影响机理。在理论分析的基础上,建立了知识型员工隐性知识的交流(面对面和虚拟对话)和隐性知识的转化(社会化、外显化,综合化,内在化)与产品创新、工艺创新的关系模型,并根据该模型提出了研究假设,为进一步实证检验提供理论依据。

科技型企业专才和通才、交互记忆系统与双元创新关系研究

利用270份科技型企业问卷,检验专才与通才、交互记忆系统与双元创新的关系。结果表明:专才对利用性创新、通才对探索性创新影响显著;交互记忆系统在人力资本影响双元创新过程中有部分中介作用,"专长性"只有与"可信性""协调性"结合才能更好发挥作用,专才在交互记忆系统形成过程中作用更强。

人力资源管理系统对智力资本和知识获取的影响研究

在对现有相关文献进行详细分析的基础上,阐述了人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)、智力资本和知识获取的相关概念,引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展,以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型,为企业建立有效的HRMS,促进智力资本积累,进而提高知识获取能力提供理论指导,为进一步的实证研究奠定了基础。

双元创新驱动机制:智力资本整合的视角

研究以217家企业为样本,运用多元回归分析对智力资本各维度交互作用与双元创新之间的关系进行实证研究。结果表明,社会资本对利用性创新和探索性创新均产生正向影响,人力资本仅对探索性创新产生正向影响,组织资本仅对利用性创新产生正向影响,人力资本与社会资本的交互以及智力资本三维度间的交互对利用性和探索性创新均产生显著正向影响,说明仅考虑智力资本各维度单独对双元创新的驱动作用是不足够的,它们之间的交互作用对双元创新的影响更有意义。研究还发现,社会资本是智力资本中最为活跃的要素,社会资本不足将影响智力资本其他要素对双元创新的驱动作用。