人才规划重在实施管理

从“十五”时期开始，各地区将人才规划作为政府专题规划之一，纳入了政府工作的议事日程。在各级党委、政府的领导下，各级组织人事部门高度重视、统一安排、认真落实，人才规划的实施基本达到了预期目标。但是，从总体情况来看，仍然存在一些不足。笔者认为，关键问题是实施管理制度不完善、机制不健全，主要体现在以下几个方面：

人才规划实施的动态管理探析

自实施＂人才强国＂战略以来,党和政府高度重视社会和谐发展与人才资源开发工作,并将人才规划纳入国民经济与社会发展规划统筹考虑。目前,人才规划实施管理工作成为各级政府工作的重中之重,充分发挥规划在政府宏观调控中的作用也是各级政府关注的重点。人才规划容易流于形式,流于静态管理,本文从动态管理的视角,提出加强政府人才规划实施的动态管理,应做好目标落实、跟踪评估、调整修订等三个方面的动态管理机制建设工作。

“绿色经济”呼唤环保人才

2005年12月国务院出台了《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，指出“为全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须把环境保护摆在更加重要的战略位置”。2006年中国政务景气监测报告（4月号）显示，环保工作在中国政务领域重要性日益凸显。“绿色经济，绿色GDP”成为更稳健并可持续发展的新经济，同时也为环保人才作用的发挥提供了更加广阔的发展空间。

区域中长期人才发展规划若干问题探析

进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。作为实践人才强国战略的具体措施——人才发展规划的制定与实施管理工作也越来越受到各级政府的高度重视。2010年5月，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）正式颁布实施，

人才规划:贵州人才强省战略的基石

十六大以来,贵州坚持用科学发展观统领人才工作,确立了实施人才强省战略,成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折,为贵州人才工作和人才队伍建设指明了方向,奠定了政策和战略基础。

领导能力的九项自然法则

领导能力的九项自然法则林越静自然法则之一：一个领导者要有心甘情愿的追随者。成为一个领导者意味着要有心甘情愿的追随者。追随者们和领导者们是一个整体中相辅相成、不可缺少的两个方面。可以说没有取得别人的支持，领导者也不复存在。自然法则之二：领导能力是一个相...