退管工作和谐管理的实践与思考

设备维修总厂有1200名退休人员。几年来．按照上级退管工作的要求，积极探索与大胆实践和谐管理的方式和途径，有效地促进了退管工作不断走上新台阶，退休人员队伍由过去不时发生上访闹事到整个队伍和谐稳定，为总厂改革发展提供了强有力的支持，总厂退管办连续5年被公司授予“退管工作红旗单位”。

历经风雨见彩虹——设备维修中心职工解放思想转变观念诚信服务纪实

2001年8月,设备维修中心在武钢改革的浪潮中应运而生。这是一支旨在实现专业化集中管理,实现设备维护检修效率、效益最大化的核心保产单位。维修中心的成立,标志着武钢的改革又迈出了一个坚实的步伐。带着疑虑,带着彷徨,带着对原单位的百般依恋,1500多名维修职工从8大主体生产厂划转到了维修中心。集团公司领导对成立后的维修中心十分关切。公司总经理刘本仁、公司党委书记王炯和公司其它领导多次到中心调研指导工作。2002年8月,在维修中心成立一周年之际。

新常态下社企共建的难点分析及对策探讨

近几年来,武钢各级退管组织坚持以党的十八大精神为指导,认真贯彻落实党和政府关于做好老龄工作的方针政策,不断适应企业退休人员数量快速增长的新常态,积极探索社企共建的新路径和新方法,切实把尊老、敬老、爱老、惠老的好事和实事办到实处,使近10万名退休人员的幸福感不断提升,有力地促进了企业的和谐发展和健康发展。新常态下社企共建是一个既紧迫又现实的重大课题,研究这一课题不仅有助于解决老龄化社会面临的诸多难点问题,同时也有助于弘扬民族优秀文化和全面推进建成小康社会。

武钢关爱退休人员心理健康的实践与启示

企业退休人员是老龄人口的重要组成部分，他们在老年群体和社会生活中起着重大的影响作用．他们的心理是否健康、和谐，不仅事关个人的生活质量和生命质量，

关于弘扬孝道文化的若干思考

孝道文化是中国优秀传统文化的核心，是几千年来炎黄子孙敬老爱老、修养德性、立业兴邦的重要基石。改革开放以来，我国经济迅速发展．人民生活水平大幅提升，呈现出历史上少有的鼎盛盛况。但作为曾经推动中国社会历史发展并产生过重要作用的孝道文化，却未能与时代发展同步并发挥其应有的作用，因此．探讨弘扬孝道文化的必要性和紧迫性．有极其重大的现实意义。

关于企业职工和谐程度的思考

党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，为实现国家的长治久安和实现国家富强、民族振兴、人民幸福提供了重要保证。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业的核心是企业职工和谐，职工作为党的重要依靠力量，

关于老年人照护的难点分析及对策探讨

笔者依据长期从事企业退管工作的经历以及对老年人问题的潜心研究，通过耳闻目睹的事实以及有关我国老年人状况的资料数据．现就老年人照护的几个难点问题及其解决的对策，作如下探讨。