建设促进移动互联网产业海归人才发展创新创业环境研究

建设良好的创新创业环境是移动互联网产业长期持续快速发展的必要条件,也是促进海归人才更好地发挥其国际知识积累优势的重要保障。本文分析了移动互联网产业海归人才对国内环境的评价,并参考海外创新创业环境建设经验。提出了优化移动互联网产业创新创业环境的政策建议。

海归创业者本土适应对企业绩效的影响机制研究

相较于本土创业者,海归创业者在技术知识和国际化视野等方面的优势毋庸置疑,但如何克服"水土不服"等问题是提升海归企业绩效的关键。本文尝试从创业者与环境的互动入手,探讨海归创业者对本土环境的适应情况、企业的适应情况及其与企业绩效之间的关系。基于对北京市海归创业者问卷调查的结果分析发现,海归创业者对本土环境的适应情况对企业绩效有正向影响;企业的适应情况在海归创业者适应与企业绩效之间起到了完全中介的作用;本土高管成员比例加强了企业适应在海归创业者适应与企业绩效之间的中介作用。

移动互联网产业海归人才适应国内环境机制的研究

我国移动互联网产业的飞速发展离不开海归人才和海归创业企业的促进作用和巨大贡献。然而.由于海归人才在海外学习和工作期间受海外环境的影响较大,当他们回国发展时需要重新适应国内环境,从而更好地为产业服务。试图探究移动互联网产业中海归人才和海归创业企业在适应国内环境方面面临的困难和挑战及可能的应对机制.并提出相应的对策和建议。

海归高层次人才适应国内环境对策研究

本文基于问卷调查和访谈中获得的大量一手数据,分析海归高层次人才在适应国内环境过程中所面临的困难以及所需要的帮助,从而基于"政府+个体"双元视角,提出海归高层次人才适应国内环境的相关对策。

海归研究综述及双循环格局下的研究方向

在“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局下,如何更高效地发挥海外人才在国家人才战略中的作用,成为至关重要的政策方向和学术话题。本文以笔者主持的一项国家自然科学基金面上项目为基础,以综述海归相关文献为起点,探讨双循环格局背景下的海外人才在创业、创新、国际化以及企业发展战略中的作用机制。

战略与结构匹配的影响因素——以我国台湾地区企业集团为例

随着我国市场经济的成熟，越来越多的企业开始向集团化和多元化方向发展。以往研究发现多元化战略和组织结构匹配的企业通常能够获得较好绩效，但较少探讨企业多元化战略与组织结构匹配程度的影响因素。本文以我国台湾地区1981～1998年间100家最大企业集团为样本，探讨影响企业集团多元化战略和组织结构匹配的因素。研究表明，行业集中度、金融市场制度以及所有权结构对企业集团的战略一结构匹配有显著影响：市场竞争越激烈、企业集团上市子公司越多、外国投资者所有权和政府投资者所有权所占比例越高，企业集团战略与结构的匹配程度就越高。本文的研究结果对我国企业集团未来的发展有重要的借鉴意义。