知识创新的组织内驱因素、关系模型及其作用机理研究

本文从组织内部视角,将知识创新作为组织内生变量,研究影响和驱动知识创新的组织因素,主要包括组织有机化、组织IT能力、组织激励与组织创新气氛等四大维度,并分析内驱因素与知识创新过程和绩效的关系及作用机理,认为组织知识创新绩效是上述驱动因素共同作用的结果。因此,在当前激烈的市场竞争环境中,组织必须高度重视影响和驱动知识创新的内部因素,通过对组织结构特性、IT能力、激励机制以及创新气氛等组织变量的科学、合理的设计和整合运用,以获取更好的知识创新绩效。

组织内驱因素、知识创新与竞争优势的关系实证研究框架

本文从组织内部管理视角切入,在对相关文献深入研究的基础上,揭示组织内部驱动因素与组织知识创新以及知识创新与竞争优势之间的相关性,相应地提出了三者关系的研究假设及关系模型,为组织内驱因素、知识创新及竞争优势之间关系的实证研究建立初步理论框架。

组织知识场及其特征集与知识场效应研究

文章在介绍组织知识场概念的同时,提出知识场的结构维度,由主题、知识资产、规则、载体、愿望、技术等6大要素共同组成。知识场特征集由9大特征组成,并对每一特征进行阐述;同时提出了知识场效应概念,并分析了知识效应对组织内部知识创新的重要影响和作用。

组织核心刚性形成机理、影响及其防御机制研究

本文主要针对组织核心刚性的特征、变化敏感度和形成机理进行分析,同时探讨了核心刚性对知识创新的负面影响,提出核心刚性的防御机制,防御和克服组织核心刚性的最有效的方法就是通过不断的进行知识创新,建立组织知识创新体系,及时的对构成核心能力的核心知识体系进行更新和丰富,以增强核心能力的动态性,防御和抑制核心刚性的滋生和负面作用。