人力资源管理外包的职能和模式选择

人力资源管理外包是指企业为降低人力成本,实现效率最大化的目标,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,通过合同方式,交由其他企业或组织进行管理,使管理者能集中精力致力于战略性的人力资源管理活动之中。随着人力资源外包市场的日益成熟,越来越多的企业将人力资源外包作为一种提高企业竞争力的手段。

企业不同发展阶段的管理层薪酬策略

企业一般需要经历初创、成长、成熟三个发展阶段,本文分析企业在不同的发展阶段,如何在不同的发展目标和内外部环境约束下,针对企业的管理层,设计有效的薪酬策略。

改善人力资本的供给结构

本文试图对人力资本的结构问题进行粗略探讨,分析人力资本结构与经济发展对人才的需求的不协调可能出现的问题,并对人力资本的结构改善提出一些分析性的建议。