中国上市公司高管薪酬差异分析

随着中国市场经济和证券市场的不断发展,中国上市公司的高管薪酬也不断提高,成为舆论与学术界关注的焦点。通过研究中国上市公司年报披露的高管薪酬数据,笔者发现,行业、地区、企业规模、企业效益、股权集中度差异下高管薪酬存在差异,但并不规则,由此引申出上市公司高管薪酬制度存在的问题,并提出对策建议。

股权集中度、股权构成与金融保险业上市公司高管薪酬相关性分析

上市公司高管薪酬的决定受到多方面因素的综合影响，行业特征、公司绩效、企业规模以及股权集中度、股权构成都对上市公司高管薪酬的高低产生影响。而金融保险业作为一个国家的特殊行业，其高管薪酬尤其受到社会的关注，本文将利用我国金融保险业上市公司年报数据，用两期面板数据分析金融保险业上市公司高管薪酬与股权集中度及股权构成之间的关系。

离婚损害赔偿制度适用中的若干问题

我国新《婚姻法》首次确立了离婚损害赔偿制度,为制裁有过错方的违法行为,保障无过错方的合法权益提供了法律依据,完善了我国的离婚法律制度。