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中药灌肠、内服结合盆腔炎治疗仪治疗慢性盆腔炎的临床效果观察 被引量:7
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作者 林颖艺 《临床合理用药杂志》 2019年第26期16-17,共2页
目的观察中药灌肠、内服结合盆腔炎治疗仪治疗慢性盆腔炎的临床效果。方法选取医院收治的慢性盆腔炎患者80例为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组40例。观察组采用中药灌肠结合盆腔炎治疗仪并配以中药汤剂口服同时治疗,对照组仅用... 目的观察中药灌肠、内服结合盆腔炎治疗仪治疗慢性盆腔炎的临床效果。方法选取医院收治的慢性盆腔炎患者80例为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组40例。观察组采用中药灌肠结合盆腔炎治疗仪并配以中药汤剂口服同时治疗,对照组仅用抗生素治疗,比较2组治疗总有效率,治疗前后体征与症候积分。结果观察组治疗总有效率为90. 0%,高于对照组的62. 5%(P <0. 01);治疗后,2组体征与症候积分均较治疗前下降,且观察组下降幅度大于对照组(P均<0. 05)。结论中药灌肠结合盆腔炎治疗仪并配以中药汤剂同时治疗慢性盆腔炎的疗效显著,可以进行广泛推广应用。 展开更多
关键词 慢性盆腔炎 中药灌肠 盆腔炎治疗仪 临床效果
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黄连汤联合西药治疗难治性幽门螺杆菌感染60例 被引量:3
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作者 林颖艺 张莹红 《福建医药杂志》 CAS 2022年第3期94-96,共3页
目的黄连汤联合抗Hp三联方案治疗难治性Hp感染患者60例的临床疗效.方法选取我院中医科及消化内科就诊的Hp感染患者102例,从中筛选了60例符合标准的难治性Hp感染患者,随机分为黄连汤组与对照组,每组30例,黄连汤组采用黄连汤联用抗Hp三联... 目的黄连汤联合抗Hp三联方案治疗难治性Hp感染患者60例的临床疗效.方法选取我院中医科及消化内科就诊的Hp感染患者102例,从中筛选了60例符合标准的难治性Hp感染患者,随机分为黄连汤组与对照组,每组30例,黄连汤组采用黄连汤联用抗Hp三联方案(雷贝拉唑、阿莫西林、呋喃唑酮),疗程10天,对照组采用抗Hp三联方案(雷贝拉唑、阿莫西林、呋喃唑酮),疗程10天,比较黄连汤组与对照组治疗后4周的Hp根除率、治疗前及治疗后的主要症状总体积分变化情况、用药期间药物不良反应的发生率.结果治疗后4周复查结果比较,黄连汤组Hp根除率93.3%,对照组Hp根除率73.33%,差异有统计学意义(P<0.05);经治疗后,两组主要症状总体积分较治疗前均有下降,差异有统计学意义(P<0.01),经治疗后,黄连汤组主要症状总体积分下降幅度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对照组药物不良反应发生率为26.67%,而黄连汤组仅为3.33%,差异有统计学意义(P<0.05),且不良反应严重程度明显轻于对照组.结论黄连汤联合抗Hp三联方案对于提高难治性Hp感染的根除率效果明显,对消化不良症状的改善程度明显,用药期间药物不良反应的发生率低. 展开更多
关键词 幽门螺杆菌感染 难治性 中西医结合 黄连汤 三联方案
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化疗加扶正中药治疗56例恶性肿瘤的临床观察 被引量:2
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作者 林颖艺 《中国医药指南》 2012年第27期534-535,共2页
目的观察化疗加扶正中药治疗恶性肿瘤的临床效果。方法选取我院2010年8月至2011年8月收治的恶性肿瘤患者56例,采用化疗联合扶正中药的方法进行治疗,观察期临床疗效,结果通过1个月的治疗显效44例(78.57%),有效7例(12.50%),无效5例(8.92%... 目的观察化疗加扶正中药治疗恶性肿瘤的临床效果。方法选取我院2010年8月至2011年8月收治的恶性肿瘤患者56例,采用化疗联合扶正中药的方法进行治疗,观察期临床疗效,结果通过1个月的治疗显效44例(78.57%),有效7例(12.50%),无效5例(8.92%)在治疗中没有1例发生因治疗引起严重不良反应发生。结论采用化疗加扶正中药治疗的方法进行恶性肿瘤的治疗,疗效显著,安全性高适宜临床广泛应用。 展开更多
关键词 化疗 扶正中药治疗 恶性肿瘤 临床疗效 安全性
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社区全科医师激励机制的影响因素分析
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作者 杜振双 胡清福 +4 位作者 林颖艺 张月霞 陈美丽 李祎祺 王振华 《中华临床医师杂志(电子版)》 CAS 北大核心 2023年第8期876-883,共8页
目的分析影响社区全科医师激励机制的相关影响因素,意在对基层医疗卫生机构制定薪酬、绩效考核方法、改善工作条件等激励措施提供一定的指导作用。方法本研究借鉴人力资源管理的相关激励理论,综合采用问卷调查法、德尔菲专家法及统计分... 目的分析影响社区全科医师激励机制的相关影响因素,意在对基层医疗卫生机构制定薪酬、绩效考核方法、改善工作条件等激励措施提供一定的指导作用。方法本研究借鉴人力资源管理的相关激励理论,综合采用问卷调查法、德尔菲专家法及统计分析法(变量的主成分分析、最大旋转方差分析、Person相关分析多元线性回归等),探索影响社区全科医师激励的因素。结果本研究结果显示影响社区全科医师激励的五大因素分别为薪酬福利、绩效考评、晋升发展、工作条件和人际关系,其中薪酬福利的激励影响差异最为显著,其次是工作条件和晋升发展。结论结合本研究探索而得出影响社区全科医师激励的五大因素,对社区医院针对全科医师的激励设置具有一定的指导作用,建议从以下几个方面改善社区全科医师的激励措施:构建全面薪酬福利体系、改革绩效考评制度、提供充足晋升发展机会、提供良好社区工作条件和营造和谐的人际关系氛围。 展开更多
关键词 社区全科医师 激励 影响因素
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