企业文化发展状况的分析研究

面对21世纪社会经济高度发展和企业文化不断改革深化及发展的动态环境下,企业文化高度发展有助于积极推动当今社会经济高速发展,企业文化管理即通过企业整体战略文化管理来实现企业文化发展的最佳途径和科学方法,并快速达成特定的企业战略目标和文化管理目标。因此,本文主要对企业文化内涵、企业文化特征、西方企业文化差异、未来企业文化发展策略等企业文化相关要素进行深入研究分析,进一步增强和完善企业文化战略目标发展并进行相关理论和实践研究。

企业绩效管理要素分析

面对21世纪高新技术时代的不断创新和高度创新的新环境,企业绩效高度发展有助于积极推动当今社会经济高速发展,企业绩效管理即通过企业整体战略绩效管理来实现企业工作绩效的最佳途径和科学方法,并快速达成特定的企业战略目标和绩效管理目标。文章主要对绩效管理策略、创效式绩效管理等企业绩效管理相关要素进行研究分析,对进一步加强和完善企业战略绩效管理目标发展提出应对策略。

浅谈企业技术创新研究分析

技术创新是企业为了实现新产品、新生产、新方法,以便达到新市场的开发和获取新产品供给的来源并不断满足新组织及新型化企业需求。创新型企业的重要核心本质要素是技术创新;技术创新则是新型企业发展的动力,技术创新发展就是以创新为动力,以创新促进企业发展,以及在新型化企业未来发展战略有着优质的创新要素驱动力。文章主要研究技术创新含义、企业技术创新特质、企业技术创新框架要素、企业技术创新的途径等各个本质要素做出进一步研究和阐述。

知识获取研究回顾与未来展望

知识获取是21世纪之初至今国内外学者一直关注的热点之一,并对此开展了广泛而深入的研究,取得了丰硕的研究成果。本文从战略联盟和合资企业、利用供应链和渠道关系、社会资本和网络关系,以及独立企业间关系等四种视角,对知识获取的内涵、影响因素和影响机制等以往文献进行了梳理,归纳总结了知识获取与企业能力、创新和绩效的关系研究。最后,分析了以往研究中仍需进一步探讨的问题,提出了未来研究的方向。