试论党建引领下高职院校人才的“引育留用”

人才工作是党的建设的一项重要内容,高校人才是我国创新的中坚力量。强化党在人才队伍建设中的统领作用、发挥人的主观能动性、激发人的潜能是当前高校人事人才工作面临的首要任务。充分发挥党建引领作用,切实做好高职院校人才的“引育留用”是目前高职院校亟待解决的重要课题。本文通过对目前高职院校人才队伍建设存在的短板及其原因分析,探讨新时代下如何将党建的引领作用与人才队伍建设相结合,从而为建立完善的人才激励机制提出具体对策。

浅谈高职院校党建与人才培养的融合机制研究

对高职院校来说,日常的教学工作中需要结合教学战略目标,进行统筹安排,做好党建工作,并将人才培养工作置于党的直接领导下。在高职院校中,党建与人才培养通过有机结合,可以实现双方有效互动。高职院校做好党建工作,才能在人才队伍的培养中起到引导作用,彰显出来党的活力和凝聚力。本文主要阐述了高职院校党建工作与人才培养的关系,进一步阐述了两者之间融合机制的有效构建,从而为高职院校的发展作出贡献。

客家地区旅游开发中的文化策略

文化是旅游的灵魂,注重旅游与文化的结合,大力发展旅游文化以及文化旅游,是近年来旅游产业发展的一个新趋势。客家地区有着丰富的客家文化资源可供开发利用。文章分析了文化资源在客家旅游开发中的独特价值,探讨了文化资源在客家旅游开发中的具体利用,并对客家旅游中文化开发的运作模式和注意事项进行了研究。

生态史视野下的赣南客家风水文化探讨

赣南客家地区的风水林保护了当地的自然生态环境,同时风水信仰满足了当地客家人生存、发展的需求,有利于当地人文生态的和谐。

赣江源国家级自然保护区野生动物调查

江西赣江源国家级自然保护区是我国华东“屋脊”,武夷山的重要组成部分,是华中山区与南岭联系的重要生物通道。为进一步掌握保护区野生动物资源现状,于2020年1-8月期间,在保护区布设37台红外相机作为固定监测点,运行9028个相机工作日,拍摄有效照片2666张,记录鸟类、兽类10目19科31种,其中国家I级保护野生动物有:黄腹角雉、白颈长尾雉,国家II级保护野生动物有:白鹇、蛇雕、中华鬣羚、水鹿。红外相机的应用使保护区开展野生动物资源本底调查和保护管理工作更加便捷,有利于了解本底资源数据,为管理工作提供理论支撑。

人本理念下的高校服务型行政管理体系建构

在高等教育发展过程中,行政管理体系的有效运行与办学质量存在紧密联系。然而,在调研过程中发现,绝大部分高等院校的行政管理制度尚不健全,这一定程度上影响了高等教育的稳健发展。新时期,高等教育必须与社会发展趋势相适应,积极构建成以人为本的高校管理机制。基于此,文章将人本理念作为切入点,重点阐述了构建高校服务型行政管理体系的有效策略。

浅谈赣州机关事业单位工作人员养老保险制度改革

文章在梳理我国机关事业单位养老保险历史渊源的基础上,对赣州机关事业单位养老保险的现状进行了分析,并结合国家相关制度提出了赣州机关事业单位养老保险的六项发展对策。

试论新时代背景下医养结合体系研究策略——以赣州为例

"医养结合"体系的建立及"医养结合"养老机构的服务在当今社会倍受关注。本文在梳理"医养结合"产生的背景的基础上,对"医养结合"体系的内容进行分析,根据赣州目前的养老的实际情况,阐述了建立"医养结合"体系对赣州发展的实际意义,提出了建立和完善赣州"医养结合"体系的四项发展对策。

试论社会保障体系的完善策略——以赣州为例

社会保障体系的研究在世界各国历来都倍受关注。本文在梳理社会保障历史渊源的基础上,对社会保障体系的历史进程进行分析,根据赣州目前的社会保障体系实际情况,阐述了完善社会保障体系对赣州发展的实际意义,提出了完善赣州社会保障体系的五项发展对策。

江西赣州鸟类物种多样性及监测现状分析

鸟类是生物多样性的重要组成部分和环境监测指示物种,区域性的鸟类监测有利于地方管理部门作出科学的鸟类多样性管理决策。赣州作为江西面积最大的行政区,但现有的鸟类数据报道较为零散,尚没有完整的鸟类名录,通过系统的文献检索与野外调查相结合,对现有的赣州鸟类名录进行汇总。江西赣州地区共有鸟类392种,隶属于20目75科,占全国鸟类总数的27.1%,占江西省鸟类总数的68.7%。新增加赣州鸟类新记录6种,其中黑叉尾海燕(Hydrobates monorhis)为江西省鸟类新记录。鸟类物种中,国家Ⅰ级重点保护野生动物有10种,国家Ⅱ级重点保护野生动物62种,中国脊椎动物红色名录受威胁物种18种,世界自然保护联盟(IUCN)受威胁物种11种。赣州市的食虫和树冠巢鸟类最多,分别占鸟类总数的38.0%和36.4%。本编目为江西赣州地区的鸟类研究和生物多样性保护提供了基础数据。赣州具有较为丰富的鸟类多样性,保护区监测空白分析表明,国家级自然保护区是鸟类监测的热点区域,而大部分非国家级保护区的鸟类监测报道较少,并不利于保护区管理和鸟类数据共享,亟待作出监测行动,以弥补监测空缺。

我国企业行政管理的现存问题及改革思路

随着经济的不断发展,各行各业之间的竞争不断加剧,而企业内部的行政管理已经成为了企业才与市场竞争的重要动力之一。就目前来说,我国企业的行政管理还存在一定的问题,而这些问题都将为我国企业参与世界竞争形成了一定的阻碍,而本文就我国企业行政管理出现的问题。原因以及改革思路进行了一定的探讨。

试论对接融入粤港澳大湾区建设背景下赣州市高层次人才的引进和培养机制研究

赣州市地理位置优势明显,东连福建、南接广东、西与湖南接壤,既是江西与粤港澳大湾区接轨融合的前沿阵地,又是大湾区与内陆联动发展的直腹地带。赣州市的振兴发展离不开高层次人才,所以切实做好高层次人才的引进和培养是目前赣州市亟待解决的重要课题。文章分析赣州市现有高层次人才引进和培养机制的不足与成因,论述在对接融入粤港澳大湾区建设背景下,如何使高层次人才队伍发展与赣州市经济社会发展相契合,并提出建立健全人才激励机制的策略。

试论组织文化在现代人力资源管理中的作用—-以高校为例

随着社会的不断进步,高校作为人才培养的主体,为社会的发展作出了巨大贡献,也成为影响我国经济、文化迅速发展的重要因素。建立积极有效的组织文化,不断完善现代人力资源管理体系是当前高校亟待解决的重要课题。本文从组织文化的含义出发,通过分析组织文化与人力资源管理之间的内在联系,探讨了新时代下组织文化与现代人力资源管理的关系,并对组织文化如何更好地服务于组织建设提出了具体对策。