中华民族共同体意识视域下的民族地区社会治理研究——基于国家—社会关系视角

习近平总书记在中央民族工作会议上强调,要准确把握和全面贯彻我们党关于加强和改进民族工作的重要思想,以铸牢中华民族共同体意识为主线,坚定不移走中国特色解决民族问题的正确道路,构筑中华民族共有精神家园。中华民族共同体意识是在中国历史上特有的国家—社会关系互构中形成的凝聚自觉,铸牢中华民族共同体意识与民族地区现代化的逻辑互构,优化国家—社会关系是中华民族共同体意识视角下实现民族地区治理现代化的有效路径。

基于薪酬激励的上市公司高管绩效管理研究

一、理论基础 随着21世纪经济的迅速发展，市场竞争日益激烈，企业的竞争逐渐转变为人才的竞争，企业的优势主要集中在企业高管人员的身上。因此，建立完善的公司薪酬激励机制，对提高我国上市公司高管绩效管理具有重要作用。

基于村民自治制度的民族地区农村基层社会治理研究

村民自治是具有中国特色的基层民主制度,也是中国特色社会主义民主政治制度的重要组成部分。村民自治水平直接影响着民族地区农村基层社会治理水平以及党和国家执政根基的稳固。文章以阿坝州为例,分析了民族地区基层农村在推进社会治理过程中具有的优势和暴露的问题,并提出了对策。

基于民族文化特性的阿坝州农村基层社会治理创新研究

农村基层社会治理是一个复杂社会政治现象,阿坝州因民族、宗教、经济发展水平、灾后重建等原因,农村基层社会治理面临的问题更复杂、情况更特殊。文章认为文化作为一种"软元素"在少数民族农村基层社会治理中起着微妙而举足轻重的作用,并从阿坝州丰富的民族文化特性的视角,提出了构建阿坝州农村基层社会创新治理的新路径。

阿坝州农村基层社会创新治理研究--基于“村两委”胜任力研究视角

“村两委”胜任力对创新农村基层社会治理、促进农村地区发展、实现乡村振兴战略具有重要影响。结合阿坝州农村基层社会治理现状与胜任力基础理论,提出了“村两委”胜任力的概念、构成要素,构建包括5个维度和19个要素在内的“村两委”胜任力模型和评价指标体系,提出增强“村两委”胜任力、创新阿坝州农村基层社会治理的对策。

现代企业人力资源激励中的消极因素及解决路径

人是生产力中最活跃的因素,现代企业之间的竞争越来越成为人力资源的竞争。人力资源激励作为人力资源管理的重要组成部分,不仅是现代企业打造员工、留住员工、激发员工的重要举措,更是现代企业提高员工归属感、责任感和主人翁精神的重要战略,对于提高企业市场竞争力更是至关重要。本文对现代企业人力资源激励有关理论进行了简述,对现代企业人力资源激励的消极因素及产生的原因进行了分析,就如何解决现代企业人力资源激励中的消极因素提出对策建议。

高校行政管理人员激励机制构建的必要性及对策研究

高校担负着培养人才、科学研究、社会服务的重大职能,是促进社会发展不可忽视的重要力量,而行政人员是实施高校科学管理的关键队伍。但是目前,很多高校行政部门多、工作效率低、工作人员缺乏积极性的现象普遍,就此基于需求理论和激励理论提出对高校的行政人员的激励措施。

非自愿性失地农民异地土地安置问题研究

为社会兴建水库、电站、道路等重大工程建设或自然灾害等原因,我国出现了大量农村移民现象。农村移民作为被动离开旧所的减少土地或失地的农民,他们的安置、生计恢复以及社会保障等都是棘手的问题,直接关系农民生存和发展质量以及社会安定。维护这些失地农民合法权益和建立合理补偿机制至关重要。土地作为农村移民安置的一个重要方面,只有有效地解决了这些土地问题才能使移民与安置区原居民相融合,并共同发展致富,促进社会稳定和经济发展。

领导管理风格对人力资源管理影响度的剖析

不管是在企业中还是在国家机关,领导风格都是影响人力资源管理的一大重要因素。从古至今,人类从来没有离开过领导管理,领导管理风格在长期的实践活动中逐渐形成,并且不知不觉起到了个性领导的作用。领导管理风格的不同,对员工的影响力也是不同的。本文以企事业单位为主要研究对象,从领导管理风格的技巧入手,重点剖析了其对人力资源管理的影响度。

关于高校辅导员队伍专业化建设的思考

实现高校辅导员队伍的专业化建设是解决辅导员工作不深入、成效不显、队伍不稳定的有效途径。可以从辅导员队伍的职业素养的培养、准入机制、科学的甄选方法及激励机制的构建实现辅导员队伍专业化建设。

民族地区农村人力资源开发的问题及对策

随着社会经济的飞速发展,我国的城市化进程不断加快,越来越多的农村劳动力开始向城市迁移。随着大批农村劳动力的城市化转移,使得我国的农村人力资源开发出现了很多新的问题。尤其是在我国的民族地区,因为我国少数民族的分布主要集中在西南和西北地区,受到经济发展水平的制约,三农问题格外突出,农村人力资源的数量虽多,但是整体素质不高,更增加了当地农村人力资源开发地难度。在这种背景之下,笔者首先论述了我国民族地区农村人力资源开发存在的普遍问题,然后结合民族地区的实际情况,对如何解决这些问题提出了自己的建议,希望能为改善我国民族地区农村人力资源开发的现状贡献绵薄之力。

高科技企业人力资源绩效考核的方法研究

人才是第一资源,在高科技企业中更是如此。激励员工最关键的因素之一就是对员工的绩效评价和考核。制定适当的标准和运用适当的方法来考核,不但能客观考核每一类型工作人员的工作成绩,也是企业对员工进行奖惩的准确依据,同时也是对员工最直接的激励,最终实现高科技企业的健康快速发展。

民营企业集体谈判工资制度研究

民营经济在我国经济总量中占一定的比例,民营企业吸纳劳动者的数量众多。实施集体谈判工资制度,可以有效改善民营企业员工在工资分配中的被动局面;建构以政府为导向的协调机制,可以解决民营企业内部工资分配差距过大的问题。

公共组织变革的动因及趋势

马克斯·韦伯提出的官僚制组织理论奠定了现代组织理论的基础,后来逐渐形成了传统的公共组织形式,理性官僚制得到广泛采用。随着社会经济的发展,官僚制理论受到各方面的批评和挑战,而从组织特征及其内部作用变化方面,为了适应知识经济的挑战,学习型组织将是组织发展的方向。

人力资源视角下农民工群体纠纷及其解决之策

农民工群体事件指的是一定数目的农民工为了保护自身权益不受侵害而通过"暴力"非正规途径与用工方发生冲突。农民工群体事件不仅影响企业的正常运转,而且对社会的安定也产生很大的负面影响。基于此,本文运用人力资源理论对当前我国农民工群体纠纷问题进行了研究,以期为保障农民工合法权益、构建和谐劳动关系以及营造良好的社会环境等做有益尝试。

效率工资视角下薪酬外部竞争性分析

在现代企业的发展中,民营企往往出现因内部资源不足而导致缺乏竞争力的现象,严重制约企业的发展。而效率工资存在有效的激励机制,能够有效的为民营企业招徕和留住优秀人才。本文就效率工资的理论发展,以及薪酬管理的现状进行分析,并提出在效率工资视角下的民营企业薪酬外部竞争性的提升,以促进我国民营企业的快速发展。

民族地区农村剩余劳动力转移问题研究——以阿坝州马尔康县查北村为例

民族地区经济发展相对滞后、吸纳剩余劳动力的能力有限。加之阿坝州农村剩余劳动力自身综合素质相对较低的实际情况,必须通过加强教育、培训来提升劳动力素质,同时通过发展农村第三产业来促进当地特色经济发展,实现农村农产品规模化生产和经营。在加大农村剩余劳动力向城镇转移的同时,增强农村内部消化剩余劳动力的能力,只有两者齐驱并进,才是实现民族地区农村剩余劳动力剩余转移的有效途径。

城镇化进程中被征地农民再就业问题研究

我国是传统农业大国,呈现出土地资源丰富但人均占有土地面积少、人均占有耕地面积更少等特点。随着我国城镇化进程加快,我国农业用地和耕地急剧减少,失地农民数量日益剧增。城镇化的最终目标在于减少城乡差距、实现共同富裕,但失去土地就意味着农民失去生存之本,我国现行的对被征地农民安置制度有不合理之处,只有借鉴国内外的先进理念和做法,结合我国实际,为失地农民的再就业找到出路,才能从根本上解决好失地农民的生存、发展、再就业和社会保障问题,才能实现城镇化的最终目的,实现社会和谐健康发展。

人力资源管理危机及其对策研究

在十分激烈的市场竞争中,人才是企业最重要的资源,人力资源管理是实现企业持续健康发展的战略性管理之一,企业面临的危机众多,人力资源管理危机是其中致命的危机之一。必须在企业人力资源管理中实现对各种危机先行干预,从多方面努力,进行危机管理,才能实现企业的持续健康发展。

浅议知识型员工的激励问题

在市场经济和知识经济背景下,市场中最为宝贵的资源之一便是人才资源,知识型人力资本已经成为市场主体核心竞争力的重要组成部分。采取相应措施加大对知识型员工的激励、促使知识资本产生更大的效能,成为当前市场主体提升核心竞争力的重要举措。本文探讨了知识型员工的界定,分析了知识型员工的特征、需求与激励原则,最后提出了对知识型员工的激励策略。