企业多种用工模式下的人员思想动态研究——以兴源公司为例

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,为思想政治工作带来了新要求、新使命、新课题。兴源公司作为产业单位,员工流动性大,思想多元,因此做好员工的思想政治工作,推动公司高质量发展的重要意义愈发凸显。本文通过建立“631”思想动态评价体系,对18家产业单位进行系统摸底,全面了解产业单位多种用工模式下的人员思想动态,进而提出“一全三凝”思想动态优化机制等相关员工队伍发展优化建议。

重庆:结对帮扶促县公司管理提升

为促进县供电企业经营业绩及管理水平快速提升,重庆市电力公司于2012年启动了县供电公司结对帮扶工作,结对帮扶工作坚持"务实、求效"的原则,以"提升基础管理水平"为目标。截至目前,该项工作经历了"结对实物帮扶-职能部门重点帮扶-公司全面统筹帮扶"三个阶段。重庆是我国最年轻的直辖市,大城市与大农村兼具,区域经济发展极不均衡。国网重庆市电力公司经营及供电区域覆盖全市38个区县,供电面积7.9万平方千米。

重庆:扎实推进乡镇供电所管理提升

重庆是我国最年轻的直辖市,也是管辖农村范围最大的直辖市。如何根据大城市与大农村并存的特殊市情,探索大城市带动大农村发展的新路子,是重庆市发展战略中的一项重要任务。近年来,国网重庆市电力公司积极支持、服务"三农"发展,农电工作成效显著。在县供电企业和供电所管理提升工程中,重庆市电力公司积极实施实物帮扶、技术帮扶和人才帮扶,为农电管理提升和持续发展打下了坚实基础。为此,本期特推出"供电所管理提升(重庆)专题",以报道其典型做法和成功经验。